• 9 июня, 2015
  • 174

ПРАВИЛА МОТИВАЦИИ

Певнева Светлана

заместитель генерального директора компании АО «Марш — страховые брокеры»

Васьковская Светлана

менеджер по развитию бизнеса департамента личного страхования «Марш-страховые брокеры»

При разработке оптимального соцпакета для сотрудников руководство компании может упростить себе задачу, обратившись к услугам страхового брокера. Одним из стратегических направлений бизнеса «Марш – страховые брокеры» являются услуги в области размещения программ личного страхования, а также консалтинг по вопросам компенсаций и льгот.

Светлана Васьковская

окончила Всероссийскую государственную налоговую академию при Министерстве Финансов РФ по специальности «экономист в сфере страхования» в 2007 году, в 2013 году прошла тренинг International Benefits Desk Training Course, Mercer Marsh Benefits. С 2005 года работает в страховой отрасли, с 2007 года – в «Марш-страховые брокеры». В настоящее время – менеджер по развитию бизнеса департамента личного страхования «Марш-страховые брокеры»

 

Светлана Певнева

окончила в 1998 году Московский государственный открытый педагогический университет (Психология и Социология), в 2002 году – Финансовую Академию при Правительстве РФ («финансы и кредит», специализация «страхование», 2000–2002 годы). С 1998 года работает в компании «Марш – страховые брокеры». С 2010 по 2014 год возглавляла департамент страхования спортивных и культурно-массовых мероприятий. С сентября 2014 года по настоящее время является вице-президентом, директором департамента личного страхования, а также возглавляет практику страхования спортивных и культурно-массовых мероприятий.

 

Все компании, настроенные на долгосрочное развитие, понимают, что главный актив, определяющий успешность бизнеса, – это их сотрудники.

Инвестиции в заботу о сотрудниках способствуют привлечению и удержанию в компании первоклассных специалистов и обеспечивают хорошую репутацию работодателю. Именно поэтому, в отличие от кризиса 2008 года, когда на предприятиях шла серьезная «чистка» кадров, сегодня управляющие бизнесом стараются в последнюю очередь смотреть на социальный пакет сотрудника как на возможность дополнительного сокращения расходов.

Более того, для удержания ценных кадров во многих компаниях задумываются о повышении мотивации персонала к работе на предприятии, состав льгот для ценных специалистов продолжает расширяться, что требует более внимательного подхода к формированию мотивационных программ…

Читать статью в pdf формате

Похожие статьи

ДОМА СТЕНЫ… НЕ ПОМОГАЮТ

Дым отечества сладок и приятен здоровому, а вот заболевшие россияне предпочитают выезжать на лечение за рубеж. На сегодняшний день страхование, предоставляющее…

МАЛО ПРОСТО ЛЕЧИТЬ НАСМОРК

Несмотря на то, что многие российские компании привыкли работать со страховщиками самостоятельно, старший вице-президент, заместитель генерального директора компании АО «Марш —…

НЕ ЦЕНОЙ, А КАЧЕСТВОМ!

Развитие страхового портфеля в условиях кризиса и на этапе роста экономики требует различного набора методов. Однако стратегия построения долгосрочных отношений с…