- 9 июня, 2015
- 139
ПРАВИЛА МОТИВАЦИИ
При разработке оптимального соцпакета для сотрудников руководство компании может упростить себе задачу, обратившись к услугам страхового брокера. Одним из стратегических направлений бизнеса «Марш – страховые брокеры» являются услуги в области размещения программ личного страхования, а также консалтинг по вопросам компенсаций и льгот.
|
Светлана Васьковская окончила Всероссийскую государственную налоговую академию при Министерстве Финансов РФ по специальности «экономист в сфере страхования» в 2007 году, в 2013 году прошла тренинг International Benefits Desk Training Course, Mercer Marsh Benefits. С 2005 года работает в страховой отрасли, с 2007 года – в «Марш-страховые брокеры». В настоящее время – менеджер по развитию бизнеса департамента личного страхования «Марш-страховые брокеры»
|
Светлана Певнева окончила в 1998 году Московский государственный открытый педагогический университет (Психология и Социология), в 2002 году – Финансовую Академию при Правительстве РФ («финансы и кредит», специализация «страхование», 2000–2002 годы). С 1998 года работает в компании «Марш – страховые брокеры». С 2010 по 2014 год возглавляла департамент страхования спортивных и культурно-массовых мероприятий. С сентября 2014 года по настоящее время является вице-президентом, директором департамента личного страхования, а также возглавляет практику страхования спортивных и культурно-массовых мероприятий. |
Все компании, настроенные на долгосрочное развитие, понимают, что главный актив, определяющий успешность бизнеса, – это их сотрудники.
Инвестиции в заботу о сотрудниках способствуют привлечению и удержанию в компании первоклассных специалистов и обеспечивают хорошую репутацию работодателю. Именно поэтому, в отличие от кризиса 2008 года, когда на предприятиях шла серьезная «чистка» кадров, сегодня управляющие бизнесом стараются в последнюю очередь смотреть на социальный пакет сотрудника как на возможность дополнительного сокращения расходов.
Более того, для удержания ценных кадров во многих компаниях задумываются о повышении мотивации персонала к работе на предприятии, состав льгот для ценных специалистов продолжает расширяться, что требует более внимательного подхода к формированию мотивационных программ…