Нестандартные сотрудники

Если необходимо внедрять профессиональные стандарты, начать необходимо с пересмотра штатного расписания. Цель – достичь совпадения наименования должностей с профстандартом. Поэтому вносим изменения в штатное расписание, а именно: переименовываем должности с соответствующими внесениями изменений в трудовые договоры сотрудников, личные карточки и трудовые книжки. Также необходимо изменить должностные инструкции и в последующем скорректировать подходы к осуществлению подбора персонала с учетом того, что надо более тщательно проверять наличие у кандидатов требуемых навыков.

Далее необходимо разобраться с уже работающими сотрудниками – проверить их на соответствие требованиям профстандартов и понять, что делать, если имеет место явное несоответствие.

Например, у работника нет нужного уровня образования или документа, подтверждающего прохождение курсов. Но есть опыт и умения, которые могут заменить недостаток образования. В таким случае, это необходимо отразить в документальной форме. Целесообразно подготовить протокол, который будет являться итогом оценочного мероприятия. Оно может носить внутренний характер, но его обязательно должна проводить специально созданная комиссия. Если комиссия установила наличие у работника всех необходимых профессиональных навыков, то протокол и будет являться документом, подтверждающим соответствие работника профстандартам.

Стоит отметить, что уволить работника по причине отсутствия у него необходимого образования или навыков нельзя. Если проверка выявляет такую ситуацию в отношении какого-либо сотрудника, то его все равно допускаем к работе, но в короткий срок делаем все возможное, чтобы обучить его надлежащим образом.