- 16 ноября, 2018
ТОПОВАЯ ЗАЩИТА
Страхование D&O — такой особенный вид страхования, в котором скорая выплата позволяет страховщику экономить. Как работает здравый экономический расчет при страховой защите директоров, а также от чего страхуются руководители престижных клиник, рассказал руководитель отдела страхования финансовых рисков компании AIG в России Владимир Кремер.
Современные страховые технологии: Насколько востребованы программы D&O для медицинских центров?
Владимир Кремер: У нас сейчас есть два клиента — медицинские клиники, которые используют программы страхования ответственности директоров. Это крупные, известные медицинские организации. У одной из них есть иностранные инвесторы, представители которых входят в совет директоров. Другая имеет листинг на иностранной бирже. D&O — обязательное условие для прохождения процедур листинга. Ведь это сразу увеличивает риск руководителей: у компании появляется большое количество миноритарных акционеров, часть из них может быть иностранными. Если что-то происходит с компанией, то для них наиболее подходящий способ защиты своих прав — обращение в суд.
ССТ: Получается, что страхование D&O, то есть программы защиты директоров, имеет смысл покупать тогда, когда акционеров несколько, и возможен конфликт интересов?
В. К.: Как это обычно бывает, если не сами акционеры участвуют в управлении компанией, то у них есть свои представители в совете директоров. Акционеры заставляют их действовать в своих интересах. Но директор обязан действовать в интересах всей компании! Поэтому, если он принимает решения, которые не нравятся другим акционерам, то эти акционеры могут предъявить обвинения, что директор действовал не в интересах компании. Соответственно, возможен иск против конкретной персоны или против совета директоров. Такая практика существует.
Страхование – оптимальный способ дать гарантию руководителю: мы тебя принимаем на работу, мы ожидаем, что ты будешь действовать, может быть, иногда рискованно, чтобы интенсивно развивать компанию, но если что-то случится, то у тебя будут финансовые возможности для выхода из сложных ситуаций, вызванных принятыми решениями.
ССТ: От каких рисков защищает директора этот вид страхования? В. К.: Когда компания нанимает руководителей, она ожидает, что они будут действовать инициативно, активно, развивать бизнес, достигать максимально возможной прибыльности. При этом зарплата, премии, бонусы, выплачиваемые компанией директору или членам совета директоров, не предусматривают компенсации по искам, которые к директору могут быть предъявлены из-за его решений. Страхование — оптимальный способ дать гарантию руководителю: мы тебя принимаем на работу, мы ожидаем, что ты будешь действовать, может быть, иногда рискованно, чтобы интенсивно развивать компанию, но если что-то случится, то у тебя будут финансовые возможности для выхода из сложных ситуаций, вызванных принятыми решениями.
