«АльфаСтрахование» наградила «Росатом» за инвестиции в здоровье сотрудников

«АльфаСтрахование» отметила Госкорпорацию «Росатом» в собственной номинации «Лучший инвестор в здоровье персонала» в рамках премии «Хрустальная пирамида». Награда присуждается за комплексный подход к заботе о сотрудниках.

«Росатом» на протяжении нескольких лет развивает медицинскую инфраструктуру атомных городов: оснащает клиники современным оборудованием, внедряет цифровые технологии и высокотехнологичные методы лечения. Медицинская помощь становится доступнее для работников предприятий и других жителей, в том числе в малых городах, где возможности обследования и лечения прежде были ограничены. Особое внимание уделяется привлечению врачей, в том числе дефицитных специальностей.

«Мы рады наградить компанию, которая настолько масштабно и продуманно  заботится о здоровье персонала и трансформирует систему здравоохранения атомных городов, с акцентом на инновационное оснащение, цифровизацию и высокотехнологичные методы лечения. Для сотрудников  появляется возможность проходить обследования и получать лечение ближе к месту проживания или месту работы. В центре такого подхода – человек и его самый ценный ресурс – здоровье, – говорит Мария Сахина, руководитель Блока медицинского страхования «АльфаСтрахование». – Отношение к здоровью персонала меняется,  и сегодняшний работодатель стремится не только обеспечить качественное лечение внутри пакета ДМС, но и предусмотреть риски наступления и развития  заболеваний,  чем влияет на эффективность и на будущее команды.  Мы готовы вместе с работодателями двигаться дальше и создавать продукты с интеграционным подходом  и с учетом особенностей здоровья каждого человека».

Премия «Хрустальная пирамида» ежегодно отмечает лучшие HR-практики России и СНГ и выступает авторитетной площадкой для обмена опытом и продвижения современных подходов к управлению персоналом.

«АльфаСтрахование» развивает корпоративную культуру заботы о здоровье. Компания предлагает проактивные медицинские программы, которые помогают работодателям предупреждать заболевания и сохранять работоспособность сотрудников. Программа «Управление здоровьем персонала» направлена на работу с наиболее распространенными рисками на уровне всего коллектива, а новая программа «Превент» — на выявление индивидуальных рисков до появления клинических симптомов и разработку персональной стратегии профилактики.