Для фандрайзеров и управленцев в НКО прописали трудовые функции. Профстандарт открыт к обсуждению

В России разработали проект профессионального стандарта «Специалист по управлению социально ориентированными проектами». Совет по профессиональным квалификациям в сфере управления и права одобрил его профессионально-общественное обсуждение. Разработчики – Ассоциация волонтёрских центров, некоммерческих организаций и институтов развития Добро.рф и НАСДОБР.

Это первый в стране профессиональный стандарт для менеджера НКО и КСО – специалиста, который управляет социальными проектами: привлекает финансирование, выстраивает команду, оценивает результат.

Стандарт описывает трудовые функции и компетенции и создает основу для независимой оценки квалификации. Для организаций это инструмент подбора и оценки персонала, а для специалистов понятная траектория карьерного роста. Кроме того, на основе стандарта появится система обучения в вузах. Разработка ведется во исполнение поручения заместителя Председателя Правительства РФ Дмитрия Николаевича Чернышенко.

«Мы создаем рынок управленцев социальных проектов разного типа: бизнесовых, государственных, некоммерческих. Запрос на это большой – с развитием индустрии благотворительности, ростом влияния на экономику и социальную жизнь сектора общественных организаций, появления все большего числа программ КСО и устойчивого развития, стоит вопрос компетентных кадров. После появления профессионального стандарта в отрасли университеты смогут запускать аккредитованные программы, подготовка кадров будет системной и молодые люди начнут выбирать работу на этом профессиональном треке осознанно», – подчеркнул руководитель экосистемы Добро.рф, председатель Комитета Госдумы по молодежной политике Артем Метелев.

Стандарт уже закрепляет компетенции для целого ряда должностей, среди которых координатор проекта (следит за ходом проекта, общается с участниками, ведёт документацию), менеджер по работе с волонтёрами (набирает добровольцев, обучает и удерживает команду), фандрайзер  (пишет грантовые заявки, запускает краудфандинг, договаривается с донорами), руководитель проектов  (отвечает за стратегию, бюджет и измеримый социальный результат). Для каждой роли закреплены конкретные знания, навыки и основания для независимой оценки квалификации.

Требования к образованию зависят от должности. Для координатора и специалиста по волонтёрам достаточно среднего профессионального или высшего образования (бакалавриат). Фандрайзер и руководитель проектов – уровень магистратуры или специалитета плюс от двух до трёх лет практического опыта в социальной сфере.

«Поле управления и реализации социальных проектов теперь имеет два четких ориентира. С одной стороны – уже утвержденный профстандарт «Специалист по управлению проектами социального воздействия», задающий рамку оценки результатов проектов. С другой – новый проект стандарта для специалистов социально-ориентированных проектов, который детально описывает профессиональные роли внутри реализации проектов. Вместе они сформируют единую систему требований к профессии в сфере управления проектами, направленными на достижение измеримых социальных изменений и повышение качества жизни граждан», – отметила ответственный секретарь СПК УП, член рабочей группы по разработке профстандартов Елена Переверзева.

Сейчас любой эксперт, работодатель или специалист отрасли может повлиять на итоговый документ – обсуждение открыто до конца мая 2026 года. Проект профстандарта размещен на платформе Добро.рф, замечания и предложения можно направить по установленной форме на адреса электронной почты: spk@nasdobr.ru и dgrebenyuk@dobro.ru. Итоговая редакция с учетом мнения экспертов будет представлена рабочей группой на рассмотрение СПК УП в III квартале 2026 года.

Профессиональный стандарт поможет повысить устойчивость третьего сектора, в котором сейчас более 133 тысяч СО НКО и почти  385 тысяч штатных работников. Кроме того, он станет опорой при выборе специалистов КСО для коммерческих компаний, что лежит в русле общего тренда. В 2025 году утверждены ЭКГ-рейтинг и Стандарт общественного капитала бизнеса, где добровольческая и благотворительная повестка стала частью деловой репутации. При этом отрасль испытывает острый кадровый голод на профессиональных менеджеров, способных управлять портфелями проектов и оценивать социальный эффект.