Экосистема ИИ-агентов ГигаРекрутер не имеет аналогов в России

За 9 месяцев 2026 года Сбер получил 4,8 млн откликов на вакансии — на 43% больше, чем за аналогичный период 2025 года. Чтобы справляться с растущим потоком кандидатов, компания развивает ГигаРекрутера — решение на основе искусственного интеллекта для автоматизации подбора персонала. Изначально ГигаРекрутер был представлен как ИИ-агент для первичного отбора кандидатов, а сейчас его возможности расширились до экосистемы из трёх ИИ-агентов, каждый из которых отвечает за отдельную задачу в едином процессе подбора.

На рынке труда растёт конкуренция за специалистов, а скорость взаимодействия с кандидатами становится важной частью процесса найма.

Анна Овчинникова, старший управляющий директор — директор управления привлечения талантов Сбербанка:

«Когда Сбер получает миллионы откликов на вакансии, важно не просто успевать их обрабатывать, но и обеспечивать последовательный подход к первичной оценке кандидатов. Вручную поддерживать такую скорость и масштаб отбора практически невозможно. Поэтому мы развиваем ГигаРекрутера — экосистему ИИ-агентов, не имеющую аналогов в России. Каждый агент отвечает за свою задачу в едином процессе подбора: поиск кандидатов, оценку их опыта и навыков, а также персональную обратную связь и рекомендации. Это позволяет масштабировать рекрутинг и сокращать время прохождения начальных этапов отбора. При этом финальное решение о найме всегда остаётся за человеком».

Сейчас экосистема ГигаРекрутера включает в себя трёх ИИ-агентов:

• Сорсер: помогает находить релевантных кандидатов на вакансии Сбера. С его помощью уже найдено более 250 тыс. человек.
• Скринер: отвечает за первичную оценку кандидатов и проводит первичное интервью в чате, доступном в мессенджерах MAX и Telegram. В ходе общения он собирает информацию об опыте и навыках соискателя, после чего формирует результаты первичной оценки. С его помощью уже оценено более 600 тыс. кандидатов.
• Агент персонализированной обратной связи: предоставляет кандидату развернутые комментарии по итогам рассмотрения, дает рекомендации по развитию и дальнейшим шагам для развития карьеры. На текущем этапе работает для внутренних кандидатов – сотрудников Сбера, а до конца года часть функционала будет доступна для всех.

Использование ГигаРекрутера уже позволило сократить время от отклика до первичного интервью и оценки кандидата с 23 часов до 1 часа. Это помогает ускорить начальные этапы отбора и снизить нагрузку на рекрутинговые команды.

Анна Овчинникова, старший управляющий директор — директор управления привлечения талантов Сбербанка:

«Развитие ИИ-инструментов меняет подход к организации подбора персонала. Автоматизация позволяет масштабировать рекрутинг, ускорять первичную оценку кандидатов и обеспечивать более последовательный подход к обработке откликов. В результате рекрутеры могут уделять больше внимания содержательной оценке кандидатов, взаимодействию с нанимающими командами и принятию решений, требующих профессиональной экспертизы».