• 15 сентября, 2022
  • 162

Компания СК «Ингосстрах-Жизнь» получила рейтинг устойчивого развития на уровне А1.esg

Компания СК «Ингосстрах-Жизнь» получила рейтинг устойчивого развития на уровне А1.esg

15.09.2022 г. аналитический центр «БизнесДром» присвоил рейтинг ESG компании Ингосстрах-Жизнь на уровне А1.esg – наивысший уровень устойчивого развития. Рейтинг присвоен впервые.

ООО «СК «Ингосстрах–Жизнь» работает на рынке страхования с 2003 года, входит в группу компаний «ИНГО». Последние годы компания стабильно входит в ТОП-20 страховщиков жизни по объему собранных премий, занимает четвертое место по пенсионному страхованию.
Уровень соответствия СК «Ингосстрах-Жизнь» критериям устойчивого развития высокий.

Компания активно внедряет стандарты устойчивого развития в свою деятельность, уделяет особое внимание развитию корпоративной социальной ответственности, совершенствует систему управления и взаимодействия с клиентами и партнерами, повышает информационную открытость. Кроме этого, компания уделяет особое внимание защите жизни и здоровья персонала, предоставляет социальные гарантий.

В ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» уделяется большое внимание профессиональному развитию персонала.

Сотрудникам предлагается проходить обучение, повышать свою квалификацию, проходить внешние программы дополнительного профессионального образования. Повышение профессиональных навыков с помощью тренингов и курсов доступны для сотрудников всех уровней.

Ингосстрах-Жизнь ценит жизнь и здоровье сотрудников, поэтому предоставляет ДМС, в каждом офисе ежедневно дежурит врач, имеется собственная кухня, льготная корпоративная столовая. В компании действует Социальная политика, включающая программу предоставления помощи сотрудникам в особых жизненных ситуациях: материальная помощь в связи со смертью родственника, дополнительные дни оплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием и рождением ребенка.

За 2021 год в компанию было трудоустроено 46% сотрудников моложе 30 лет, 13% – старше 50 лет. Гендерный состав Правления и Совета директоров сбалансирован: доля женщин составляет 40%. Сдерживает уровень оценки неучастие в пенсионных программах, отсутствие разбивки численности сотрудников организации по полу, возрасту и категориям работников в открытых отчетах.

Стратегический курс Ингосстрах-Жизнь направлен на развитие и укрепление агентского канала продаж. Агентам, у которых еще не сформирован портфель в страховании жизни, компания на протяжении 4 месяцев работы платит стипендию. Это фиксированный доход, который привязан к выполнению утвержденных показателей KPI. Также с первого месяца работы, в рамках мотивационной программы, компания платит агенту бонус за достижения. В итоге уровень дохода универсального агента в интервале не превышающим полугода увеличивается в среднем на 30% от текущего заработка.

Похожие статьи

«Ингосстрах-Жизнь» отмечена дипломом «За особый вклад в развитие и…

В рамках премии «Финансовая элита России 2024», которая состоялась 18 декабря, компания «Ингосстрах-Жизнь» была отмечена наградой в номинации «За особый вклад…

Аналитический Центр «БизнесДром» выступит партнером XIX премии «Финансовая элита…

АЦ «БизнесДром» выступит аналитическим партнером XIX объединенной премии финансового рынка «Финансовая элита России» по итогам 2024 года. Аналитический Центр «БизнесДром» оказывает широкий…

Компания Ак Барс Страхование получила лицензию на перестрахование

Банк России принял решение о выдаче компании Ак Барс Страхование лицензии на осуществление перестрахования.