Компания СК «Ингосстрах-Жизнь» получила рейтинг устойчивого развития на уровне А1.esg

15.09.2022 г. аналитический центр «БизнесДром» присвоил рейтинг ESG компании Ингосстрах-Жизнь на уровне А1.esg – наивысший уровень устойчивого развития. Рейтинг присвоен впервые.

ООО «СК «Ингосстрах–Жизнь» работает на рынке страхования с 2003 года, входит в группу компаний «ИНГО». Последние годы компания стабильно входит в ТОП-20 страховщиков жизни по объему собранных премий, занимает четвертое место по пенсионному страхованию.
Уровень соответствия СК «Ингосстрах-Жизнь» критериям устойчивого развития высокий.

Компания активно внедряет стандарты устойчивого развития в свою деятельность, уделяет особое внимание развитию корпоративной социальной ответственности, совершенствует систему управления и взаимодействия с клиентами и партнерами, повышает информационную открытость. Кроме этого, компания уделяет особое внимание защите жизни и здоровья персонала, предоставляет социальные гарантий.

В ООО «СК «Ингосстрах-Жизнь» уделяется большое внимание профессиональному развитию персонала.

Сотрудникам предлагается проходить обучение, повышать свою квалификацию, проходить внешние программы дополнительного профессионального образования. Повышение профессиональных навыков с помощью тренингов и курсов доступны для сотрудников всех уровней.

Ингосстрах-Жизнь ценит жизнь и здоровье сотрудников, поэтому предоставляет ДМС, в каждом офисе ежедневно дежурит врач, имеется собственная кухня, льготная корпоративная столовая. В компании действует Социальная политика, включающая программу предоставления помощи сотрудникам в особых жизненных ситуациях: материальная помощь в связи со смертью родственника, дополнительные дни оплачиваемого отпуска в связи с бракосочетанием и рождением ребенка.

За 2021 год в компанию было трудоустроено 46% сотрудников моложе 30 лет, 13% — старше 50 лет. Гендерный состав Правления и Совета директоров сбалансирован: доля женщин составляет 40%. Сдерживает уровень оценки неучастие в пенсионных программах, отсутствие разбивки численности сотрудников организации по полу, возрасту и категориям работников в открытых отчетах.

Стратегический курс Ингосстрах-Жизнь направлен на развитие и укрепление агентского канала продаж. Агентам, у которых еще не сформирован портфель в страховании жизни, компания на протяжении 4 месяцев работы платит стипендию. Это фиксированный доход, который привязан к выполнению утвержденных показателей KPI. Также с первого месяца работы, в рамках мотивационной программы, компания платит агенту бонус за достижения. В итоге уровень дохода универсального агента в интервале не превышающим полугода увеличивается в среднем на 30% от текущего заработка.