Полис ДМС для сотрудников: что нужно работодателю

Наша практика показывает, что оплата полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) – один из наиболее популярных бенефитов, за которые специалист искренне благодарен своей компании. Поэтому «Авилон» приобретает программы медицинского страхования для ряда категорий сотрудников, начиная с 2010 года. И сегодня продолжаем пользоваться услугами страховых компаний по этому виду страхования, несмотря на не всегда благоприятную экономическую конъюнктуру.

Конечно же, для всего российского бизнеса в настоящее время ключевое значение имеет сокращение расходов. К сожалению, приходится рассматривать и пути оптимизации расходов на ДМС. При этом для нас принципиально важно по возможности максимально сохранить качество обслуживания и привлекательность программ для сотрудников. Поэтому такие меры, как сокращение программ ДМС или ограничение количества клиник, доступных по полису – не самые лучшие для нашей компании решения. Гораздо интереснее, когда предложения страховщиков основаны на более комплексных механизмах без потери качества: например, когда программа сочетает обслуживание по добровольному и обязательному медицинскому страхованию. Или же когда полис сочетает возможность для застрахованного сотрудника обслуживаться и в клиниках эконом-сегмента, и VIP-сегмента – при условии, что при обращении в клинику VIP-сегмента часть расходов оплатит он сам.

Сейчас мы ввели индивидуальный подход при согласовании условий ДМС и предложение разных уровней (грейдов) программ для разных категорий сотрудников. При этом программа страхования распространяется не только на лиц, занимающих руководящие позиции, но и на некоторые категории, на которые распространяется программа удержания кадров и повышения лояльности (сотрудницы в декрете, работающие более 10 лет, ценные работники не руководящего уровня).