Сбербанк и Центр занятости «Моя работа» запустили совместный проект по трудоустройству москвичей

Сбербанк и Московский центр занятости населения подписали соглашение о сотрудничестве и запустили совместный проект по трудоустройству нескольких сотен специалистов сферы продаж и банковского сектора. Сотрудники «Моей работы» погрузятся в корпоративную экосистему компании, подберут наиболее подходящих кандидатов и помогут подготовиться ко встрече с работодателем.

«Рынок слияния и поглощения в Москве активен. Бизнес проводит реструктуризацию, меняет владельцев — все это влияет на кадровые процессы и отражается на перетекании персонала из одной компании в другую. Российские работодатели пользуются моментом и стараются перехватить высвобождаемых сотрудников, чтобы укрепить собственные команды. Наша задача — помочь им в этом. Мы проводим кастомизированную работу не только с соискателями, но и с компаниями: выясняем релевантный запрос, профиль необходимых сотрудников и организовываем быстрый таргетированный трансфер. Один из партнеров Центра занятости населения — Сбербанк. Мы подписали соглашение о сотрудничестве и запустили проект по подбору нескольких сотен специалистов, в том числа персонала иностранных компаний, покидающих российский рынок. Уверены, что эта коллаборация позволит Сбербанку обогатить свою команду квалифицированными специалистами, а соискателям оперативно выйти на работу в один из офисов банка и профессионально развиваться в новом коллективе», — рассказала заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития Анастасия Ракова.

В рамках совместного проекта Сбербанк начинает подбор сотрудников на позиции старшего клиентского менеджера, клиентского менеджера прямых продаж и внешней дистрибуции, финансового консультанта, старшего кредитного аналитика, специалиста сервисного центра, менеджера по привлечению корпоративных клиентов, архивиста. Работодатель рассмотрит как кандидатов с опытом работы в продажах и сфере финансов, так и начинающих специалистов.

«В стремительно меняющемся мире потребности в специалистах по ряду направлений зачастую опережают динамику развития рынка труда. Столичный Сбер активно подбирает для работы в своих подразделениях как молодые кадры из числа студентов, которых мы приглашаем на стажировку и делимся с ними знаниями, так и среди работников с опытом, хорошо зарекомендовавших себя в других компаниях. Уверен, что в результате сотрудничества с Центром занятости «Моя работа» Сбер приобретет высококвалифицированных специалистов и одновременно поможет трудоустроить сотни жителей столичного региона», – отметил вице-президент Сбербанка – председатель Московского банка Вячеслав Цыбульников.

Сбербанк проявил большую заинтересованность в качественном подборе персонала – HR-специалисты банка погрузят рекрутеров «Моей работы» в свою корпоративную культуру, обучат стандартам, расскажут о необходимых навыках потенциальных сотрудников и передадут портрет идеального кандидата. Это позволит центру занятости населения еще эффективнее подбирать подходящих претендентов из собственной базы мотивированных соискателей с верифицированными данными. Прямо на площадке центра занятости представители Сбербанка будут проводить собеседования с десятками кандидатов, а карьерные консультанты «Моей работы» проведут предварительную подготовку соискателей — помогут адаптировать резюме под предлагаемые вакансии и подготовиться к интервью с работодателем. Благодаря такому комплексному подходу, Сбербанк получит улучшенную воронку мотивированных и готовых к трудоустройству кандидатов.