• 22 января, 2024
  • 49

«Ингосстрах» признали лучшей страховой компанией для молодых специалистов

Традиционно, перед днем студента компания Changellenge подвела итоги рейтинга «Best Company Award». В опросе приняли участие около 9 тысяч студентов и выпускников из 39 топовых университетов страны. 18 января прошло торжественное награждение победителей премии, где «Ингосстрах» занял первое место и стал лучшей страховой компанией для молодых специалистов.

Рейтинг формировался на основе вопросов по модели AIDA (Attention – осведомленность, Interest – интерес, Desire – желание, Action – действие), которые отражают этапы принятия решения. Исследование проводилось на основе онлайн-опроса молодых специалистов с высоким потенциалом и показывает, как они относятся к ведущим работодателям. Объектами исследования стали более 180 компаний из различных отраслей бизнеса, которые запускают программы для привлечения и удержания молодежи, а также развивают бренд работодателя. Респондентам было предложено определить топ-5 важных для них факторов при выборе места работы. Например, смысл и ценность работы, стабильность и надежность компании, баланс работы и личной жизни, комфортность среды, дружелюбная атмосфера, прозрачность карьерного роста и развития.

«Ингосстрах» признают лучшей страховой компанией для молодых специалистов не первый раз и эта победа – показатель того, что все проекты, направленные для студентов, находят отклик у целевой аудитории. Ребятам нравится проходить стажировку и работать в компании. Уже несколько лет «Ингосстрах» организует для студентов по всей стране оплачиваемые стажировки с гибким графиком работы: под наставничеством опытных экспертов молодые люди погружаются в специфику страховой отрасли, принимают участие в значимых для бизнеса проектах, предлагают и реализуют свои идеи.

«За прошлый год «Ингосстрах» привлек почти 950 стажеров. И, самое важное, – мы полностью изменили практику работы компании с молодежью. К каждому стажеру прикреплен персональный наставник, курирующий план развития и обучающий стажера. В этом году мы усилим подготовку таких наставников, предложив новые инструменты работы с начинающими специалистами. Также мы продолжим развивать сообщества амбассадоров и стажеров, давая возможность каждому заявить о себе и получить возможности самореализации. Наша задача на 2024 год – обеспечить закрытие стартовых позиций компании именно за счет подготовленных стажеров, сделав этот канал привлечения молодежи лидирующим в воронке рекрутмента», – отметила Виктория Таланова, начальник управления «Корпоративный университет» компании «Ингосстрах».

Похожие статьи

Россияне ответили, кто должен оплачивать счет на первом свидании

Ресторан или кафе — идеальное место для первого свидания. По крайней мере, так считают 52% респондентов, принявших участие в опросе Инго Экосистемы…

Топ-15 регионов по количеству ипотечных сделок на рынке ИЖС…

Аналитики Домклик составили рейтинг регионов РФ по количеству ипотечных сделок на рынке индивидуального жилищного строительства (ИЖС) по итогам неполных десяти месяцев…

Почти две трети россиян оказались недовольны своей зарплатой

Несмотря на беспрецедентный дефицит кадров и фиксируемый рекрутинговыми платформами рост зарплат двузначными темпами, большинство трудоустроенных россиян хотели бы получать больше, чем…