Какие вызовы и тренды определяют сегодня HR стратегии бизнеса: форум Московского банка Сбербанка и ВШБ ВШЭ

26 ноября в кампусе Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ на Шаболовке прошла конференция HR-сообщества Московского банка Сбербанка и ключевых корпоративных партнеров ВШБ ВШЭ: «Меняющаяся роль HR: тренды, возможности, ресурсы».

Более 100 профессионалов встретились на площадке бизнес-школы для обсуждения трендов, новых подходов к работе с персоналом и трансформации корпоративной культуры.

Виктория Чижевская, HR-директор Московского банка Сбербанка выступила в роли ведущей мероприятия.

Виктория Чижевская: «Когда мы задумывались о создании форума, наша цель была не только поделиться актуальными трендами в HR-процессах, но и поддержать коллег в конце года: рассказать о ресурсах и возможностях, которые они могут использовать для работы и жизни. Наши спикеры познакомили участников с текущими и будущими тенденциями рынка труда, с формированием ценностного предложения HR-функции на основе архетипов, а также с тем, какую роль бессознательное играет в нашей жизни и как с помощью приемов нейрокоучинга можно перевести его в осознанные результаты. Получилось необычно и очень интересно».

Валерий Катькало, директор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ, открыл программную часть конференции. В своей лекции он выделил шесть ключевых трендов, которые сегодня определяют изменения в HR стратегиях компаний.

Одна из тенденций — демографическая трансформация. Работодатели все активнее привлекают сотрудников старшего возраста, но доминирующей частью рабочей силы остается молодое поколение – миллениалы и зумеры. Меняются и форматы работы: гибридную занятость, которая стала нормой после пандемии, поддерживают большинство компаний, хотя вопросы доверия к эффективности удаленных форматов остаются актуальными.

Определяющими для рынка труда становятся тренды, названные в мире «великими событиями». Это «великая ротация», «великое выгорание» и «великая переквалификация». Сотрудники все чаще уходят с рабочих мест в поисках лучших условий, испытывают стресс и эмоциональную отстраненность от своей деятельности. Это заставляет компании пересматривать стратегии удержания персонала и создавать более привлекательную корпоративную культуру.

«Великая переквалификация» стала необходимостью в условиях стремительных изменений, ключевой составляющей успеха. По словам Валерия Катькало, революция в обучении только начинается, и важную роль здесь играют не только цифровые навыки, но и социальные компетенции.

Валерий Катькало:

«Сегодня, чтобы быть успешным, недостаточно просто обладать определенными знаниями. Непрерывное обновление знаний и навыков становится обязательным условием успеха компаний и индивидуальных карьер. Это создает новый вызов как для сотрудников, так и для руководителей, заставляя их развивать способность к такому обновлению, а также к пересмотру подходов к обучению и развитию сотрудников внутри компании».

После обсуждения представленных трендов и актуальных тенденций в трансформации HR-систем, участники активно включались в увлекательнейший мастер-класс об архетипах в HR-функции от эксперта и методолога по организационному развитию, сооснователя и соучредителя компании TSQ Consulting Людмилы Морозовой. После чего состоялся не менее интересный и ресурсный семинар о тайнах работы мозга от архитектора, нейрокоуча и преподавателя Московского института психоанализа Анастасии Мингалеевой. В завершение встречи всех участников ждал сюрприз – мастер-класс по росписи имбирных пряников. Каждый гость ушел не только с теоретическим багажом впечатлений, но и с полезными и вкусными сувенирами.

По откликам участников, это была максимально полезная и вдохновляющая встреча –  заряд идеями, энергией и настроением на весь следующий год!