- 20 августа, 2026
Компенсационные пакеты второго полугодия 2026: россияне все больше заинтересованы в полисах ДМС за счет компании
Количество россиян, желающих иметь в компенсационных пакетах полис ДМС за счет работодателя, растет, а компаний, которые его предоставляют, во втором полугодии меньше. В опросах SuperJob, сети клиник «Будь Здоров» и страховой компании «Ингосстрах» приняли участие 3000 экономически активных граждан и представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны.
В топ-3 наиболее желанных россиянами составляющих системы C&B вошли ДМС (48%), обучение за счет компании (30%) и компенсация аренды жилья (25%). Если бы сотрудники сами формировали свой компенсационный пакет, то 22% включили бы в него компенсацию питания, 19% — доплаты к отпуску, 18% — матпомощь, по 17% — оплату спортклуба или льготные путевки, 16% — оплату проезда в общественном транспорте, 15% — льготную ипотеку, 14% — дополнительные дни отпуска. Каждый девятый хотел бы иметь возможность взять беспроцентную ссуду в своей компании (11%), каждый одиннадцатый — добираться на работу на служебном транспорте (9%). Оплата мобильной связи и интернета нужна 7%. Подарки к праздникам и корпоративы потеряли актуальность — их выбрали бы лишь по 1% (против 6 и 4% в апреле соответственно). Обучение тоже чуть потеряло популярность (минус 5 процентных пунктов). Вырос интерес к льготным путевкам (с 13 до 17%) и оплате проезда (с 12 до 16%).
Женщины чаще мужчин выбирают ДМС (57 и 39% соответственно), спорт (24 и 10%) и путевки (22 и 12%). Мужчины — компенсацию на питание (25% против 19% среди россиянок), аренду жилья (29 и 22%) и беспроцентные ссуды (13 и 9%).
Молодежь до 35 лет больше ценит обучение (41%) и льготное кредитование (18%), компенсацию аренды жилья (29%). Респонденты 35—45 лет чаще запрашивают путевки (27%) и проездные (22%). Опрошенные старше 45 лет — ссуды (20%), допотпуска (20%) и матпомощь (22%).
Среди зарабатывающих до 100 тысяч рублей чаще востребована матпомощь (27%) и компенсация услуг связи (14%). У опрошенных с зарплатой в 100—150 тысяч в приоритете — путевки (32%) и проездные (31%). Респонденты с доходом от 150 тысяч чаще зарабатывающих меньше хотят видеть в своих компенсационных пакетах ДМС (53%), аренду (30%) и фитнес (7%).
Среди россиян с высшим образованием ДМС выбирают 50%, а со средним профессиональным — 57%.
«По данным Банка России, объём страховых премий по корпоративному ДМС за первое полугодие 2025 года достиг 127,8 млрд рублей, что на 16,4% больше, чем годом ранее. При этом среднее количество услуг за визит немного снизилось (на 2%), но средний чек за обращение вырос на 9% (с 2 657 до 2 908 рублей). Это означает, что рост рынка обеспечивался преимущественно за счет повышения цен, а не расширения охвата. Медицинская инфляция наряду с оптимизацией бюджетов страхователей остается значимым фактором на рынке корпоративного ДМС и в 2026 году. Так, в масштабах сети клиник «Будь Здоров» в 2025 году было 1 270 516 обращений по каналу ДМС. Это на 10 % (115 585) больше, чем в 2024 г. Меняется и формат ДМС – развивается инфраструктура клиник, внедряются цифровые сервисы, упрощая формат получения пациентом медицинских услуг», — отметил заместитель генерального директора по финансово-экономической деятельности сети клиник «Будь Здоров» Владимир Гринкевич.
Обладатели «вышки» чаще мечтают о доплатах к отпуску (20% против 9% соответственно) и допднях отдыха (17 и 9%), а выпускники колледжей и техникумов — об оплате питания (31% против 23% среди имюещих в/о), компенсации аренды жилья (34% против 20%) и льготной ипотеке (24 и 15%).
Что же предлагают работодатели? Чаще всего — обучение (59%, а в прошлом квартале было 56%), корпоративы (54%, было 49%), подарки (46%, было 49%), матпомощь (41%, было 44%) и ДМС — (22%, было 26%). Компании стали чаще предоставлять служебный транспорт (с 21% до 27%), оплату проезда (с 8% до 12%), но урезали оплату спортклубов — (5%, а было 14%) и предоставление консультаций юристов, финансистов, психологов (7%, а было 11%).
«Сегодня стоимость полиса ДМС определяется не только медицинской инфляцией. По нашим данным, с 2022 года по апрель 2026 года количество уникальных застрахованных, обращавшихся за медицинской помощью по ДМС, выросло на 59,8%, а только по сравнению с 2025 годом частота обращений увеличилась еще примерно на 10%. Одновременно стоимость медицинских услуг в клиниках выросла на 10-15%, что связано в том числе с дефицитом медицинского персонала, удорожанием оборудования и расходных материалов. В этих условиях качественный полис ДМС объективно не может стоить дешево. Чтобы сохранить привычный объем медицинской помощи, работодателям приходится либо увеличивать бюджеты на ДМС — ориентировочно на 20-25%, — либо совместно со страховщиками оптимизировать программы страхования, сохраняя баланс между стоимостью полиса и уровнем медицинского обслуживания», — отметил Дмитрий Попов, заместитель генерального директора по ДМС — исполнительный директор «Ингосстраха»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 551
Время проведения: 16—31 июля 2026 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов
Вопрос: «Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали…» (у респондентов была возможность выбрать не более 3 вариантов ответа)
| Вариант ответа | Все опрошенные | Пол | Возраст, лет | |||
| муж | жен | до 34 | 35—44 | 45 и старше | ||
| Оплачиваемый полис ДМС | 48% | 39% | 57% | 51% | 47% | 45% |
| Обучение за счёт компании | 30% | 28% | 32% | 41% | 21% | 21% |
| Компенсация расходов на аренду жилья/предоставление жилья | 25% | 29% | 22% | 29% | 25% | 19% |
| Бесплатное питание/компенсация на питание | 22% | 25% | 19% | 20% | 23% | 23% |
| Доплаты к отпускным выплатам | 19% | 20% | 19% | 17% | 24% | 17% |
| Материальная помощь | 18% | 20% | 17% | 17% | 19% | 22% |
| Оплата спортклуба/бассейна | 17% | 10% | 24% | 20% | 17% | 13% |
| Предоставление льготных путевок | 17% | 12% | 22% | 9% | 27% | 20% |
| Оплата проезда в общественном транспорте | 16% | 15% | 18% | 14% | 22% | 16% |
| Льготное кредитование/ипотека | 15% | 18% | 13% | 18% | 17% | 10% |
| Дополнительно несколько дней отпуска в год | 14% | 13% | 15% | 13% | 8% | 20% |
| Предоставление беспроцентной ссуды | 11% | 13% | 9% | 6% | 9% | 20% |
| Предоставление служебного транспорта | 9% | 12% | 7% | 7% | 8% | 13% |
| Оплата мобильной связи/интернета | 7% | 5% | 9% | 6% | 6% | 10% |
| Помощь корпоративного юриста/финансиста/психолога | 5% | 7% | 2% | 9% | 2% | 1% |
| Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании | 2% | 2% | 2% | 3% | 1% | 1% |
| Подарки к праздничным датам | 1% | 1% | 2% | 1% | 1% | 2% |
| Корпоративные мероприятия | 1% | 1% | 2% | 1% | 1% | 1% |
| Другое | 1% | 0% | 2% | 0% | 0% | 3% |
| Затрудняюсь ответить | 2% | 2% | 2% | 2% | 4% | 0% |
| Вариант ответа | Все опрошенные | Образование | Ежемесячный доход, рублей | |||
| высшее | ср. проф. | до 99999 | 100000—149999 | от 150000 | ||
| Оплачиваемый полис ДМС | 48% | 50% | 57% | 42% | 50% | 53% |
| Обучение за счёт компании | 30% | 27% | 23% | 30% | 19% | 31% |
| Компенсация расходов на аренду жилья/предоставление жилья | 25% | 20% | 34% | 25% | 12% | 30% |
| Бесплатное питание/компенсация на питание | 22% | 23% | 31% | 23% | 19% | 24% |
| Доплаты к отпускным выплатам | 19% | 20% | 9% | 14% | 19% | 21% |
| Материальная помощь | 18% | 19% | 21% | 27% | 15% | 15% |
| Оплата спортклуба/бассейна | 17% | 21% | 20% | 13% | 9% | 17% |
| Предоставление льготных путевок | 17% | 17% | 12% | 16% | 32% | 3% |
| Оплата проезда в общественном транспорте | 16% | 16% | 14% | 17% | 31% | 9% |
| Льготное кредитование/ипотека | 15% | 15% | 24% | 18% | 18% | 16% |
| Дополнительно несколько дней отпуска в год | 14% | 17% | 9% | 12% | 16% | 15% |
| Предоставление беспроцентной ссуды | 11% | 10% | 4% | 10% | 10% | 12% |
| Предоставление служебного транспорта | 9% | 13% | 7% | 5% | 15% | 17% |
| Оплата мобильной связи/интернета | 7% | 6% | 11% | 14% | 1% | 4% |
| Помощь корпоративного юриста/финансиста/психолога | 5% | 1% | 13% | 4% | 1% | 1% |
| Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании | 2% | 2% | 2% | 3% | 6% | 1% |
| Подарки к праздничным датам | 1% | 2% | 2% | 2% | 1% | 1% |
| Корпоративные мероприятия | 1% | 1% | 1% | 1% | 0% | 3% |
| Другое | 1% | 2% | 0% | 2% | 2% | 0% |
| Затрудняюсь ответить | 2% | 0% | 2% | 3% | 0% | 5% |
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 184
Время проведения: 1—31 июля 2026 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Отметьте, пожалуйста, те составляющие компенсационного пакета, которые существуют на данный момент в вашей компании» (у респондентов была возможность выбрать необходимое количество вариантов ответа)
| Вариант ответа | Фактические (опрос представителей компаний) | Желаемые (опрос экономически активных россиян) | ||
| Апрель 2026 | Июль 2026 | Апрель 2026 | Июль 2026 | |
| Обучение за счёт компании | 56% | 59% | 35% | 30% |
| Корпоративные мероприятия | 49% | 54% | 4% | 1% |
| Подарки к праздничным датам | 49% | 46% | 6% | 1% |
| Материальная помощь | 44% | 41% | 17% | 18% |
| Оплата мобильной связи/интернета | 30% | 32% | 9% | 7% |
| Предоставление служебного транспорта | 21% | 27% | 12% | 9% |
| Бесплатное питание/компенсация на питание | 21% | 24% | 23% | 22% |
| Оплачиваемый полис ДМС | 26% | 22% | 41% | 48% |
| Компенсация расходов на аренду жилья/предоставление жилья | 18% | 20% | 20% | 25% |
| Возможность приобретения со скидкой услуг или продукции компании | 21% | 17% | 5% | 2% |
| Дополнительно несколько дней отпуска в год | 14% | 16% | 13% | 14% |
| Предоставление льготных путевок | 12% | 14% | 13% | 17% |
| Оплата проезда в общественном транспорте | 8% | 12% | 12% | 16% |
| Доплаты к отпускным выплатам | 8% | 11% | 20% | 19% |
| Помощь корпоративного юриста/финансиста/психолога | 11% | 7% | 3% | 5% |
| Оплата спортклуба/бассейна | 14% | 5% | 16% | 17% |
| Льготное кредитование/ипотека | 5% | 5% | 15% | 15% |
| Предоставление беспроцентной ссуды | 6% | 5% | 9% | 11% |
| Ничего | 8% | 7% | — | — |
| Другое | 2% | 1% | 1% | 1% |
| Затрудняюсь ответить | 3% | 2% | 4% | 2% |