- 11 августа, 2026
Корпоративная культура как фактор развития команды: новое назначение в «Будь Здоров»
В сети многопрофильных медицинских клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания СПАО «Ингосстрах») состоялось новое кадровое назначение. Заместителем генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом стала Марина Попова.
Марина закончила факультет менеджмента Государственного университета управления и получила специализацию психолога-консультанта в НИУ ВШЭ.
Более 25 лет Марина работала в сферах сервиса и управления персоналом в различных компаниях: AZIMUT Hotels, Яндекс, консьерж-сервис Prime и др. В её профессиональном портфолио — успешные проекты по формированию клиентоцентричной корпоративной культуры, программ развития талантов, усилению бренда работодателя.
В качестве сертифицированного executive-коуча уровня PCC ICF и практикующего психолога Марина создает и развивает лидерские команды, преподает курс «Управление персоналом» и «Общей психологии» на Географическом факультете МГУ им. Ломоносова.
Является постоянным спикером HR-конференций, членом Экспертного совета премии HR-brand рекрутмент-платформы hh.ru, членом жюри премий CX Awards, «В Кадре», «Сервис Страна» и премии «СДЕЛАНО».
Помимо основной деятельности, Марина активно занимается творчеством и спортом.
Марина Попова:
«Я рада присоединиться к команде “Будь Здоров”. Медицина — это сфера, где фокус на людей – не лозунг, а единственно возможная стратегия. Для меня ценно, что, приоритеты компании направлены на комфорт и потребности пациентов и сотрудников, а бизнес-процессы и инновации — на улучшение продукта и сервиса. Моей задачей будет работа с улучшением опыта сотрудников, развитие клиентоцентричной корпоративной культуры, укрепление бренда работодателя “Будь Здоров” на рынке медицинских услуг и поддержка кратного роста сети клиник».
«Каждый человек, приходя в нашу команду, приносит новые смыслы, идеи, разделяет наши ценности. И мы всегда рады, когда к нам приходят люди, горящие тем, что они делают, искренне влюбленные в свою профессию, свое дело. Мы рады приветствовать в команде Марину Попову – талантливого управленца, эксперта, человека с творческой искоркой В условиях динамичного развития компании построение грамотной кадровой политики и корпоративной культуры становятся критически важными задачами. Мы ставим амбициозные цели, и сильная HR‑стратегия — один из ключевых факторов их достижения. Уверен, что опыт и энергия Марины помогут нам укрепить команду и вывести качество обслуживания пациентов на новый уровень», – отметил генеральный директор сети клиник «Будь здоров» Родион Ступин.
Сегодня сеть клиник «Будь Здоров» (дочерняя компания «Ингосстраха») является одним из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России, в том числе – среди клиник, обслуживающих пациентов по ДМС. Сегодня сеть насчитывает 15 клиник в 8 городах (Москва, Санкт-Петербург, Казань, Уфа, Краснодар, Сочи, Усть-Лабинск и Каменск-Уральский), а также 40 здравпунктов на базе предприятий и организаций нефтегазовой, химической отраслей, сферы ритейла и развлечений в разных регионах России. Ежегодно в клиники сети обращаются более 330 000 человек. В «Будь Здоров» работают более 2500 сотрудников, из них более 1300 – это медицинский персонал.