«Росгосстрах Жизнь» в числе лучших работодателей по версии Forbes

СК «Росгосстрах Жизнь» удостоена «серебряного» статуса в ежегодном рейтинге лучших работодателей по версии бизнес-издания Forbes. В него вошли 167 организаций из разных отраслей экономики, в том числе 5 страховых компаний.

«Росгосстрах Жизнь» впервые участвовала в классификации работодателей Forbes и заслужила «Серебро» в номинации «Сотрудники и общество», «Бронзу» в категории «Экология» и «Платину» в области «Корпоративного управления». Это высокая оценка и подтверждение того, что компания заботится о своих сотрудниках и заинтересована в их профессиональном развитии.

«Главная ценность любого бизнеса – люди. Сегодня «Росгосстрах Жизнь» – один из лидеров на рынке страхования жизни. Компания регулярно получает награды в различных сферах профессиональной деятельности: в области продуктовых инноваций, за внедрение лучших практик на рынке страхования жизни, повышение уровня финансовой грамотности и другие социальные инициативы. Эти достижения стали возможны благодаря нашей команде профессионалов. Мы рады, что в этом году получили высокую оценку и как работодатель. Это результат нашей кропотливой работы и реализации различных проектов, направленных на повышение внутренней вовлеченности и эффективности команды. Сейчас мы сконцентрированы на цифровизации кадровых процессов, расширении возможностей для профессионального развития сотрудников, создании комфортной среды, которая позволяет нашим коллегам с уверенностью говорить, что это гораздо больше, чем просто работа», – отмечает генеральный директор СК «Росгосстрах Жизнь» Валерий Смирнов.

Оценка участников ежегодно осуществляется по 100-балльной системе, согласно основным элементам ESG-повестки, и распределяется по четырем группам: «Платина», «Золото», «Серебро» и «Бронза». В каждой группе компании расположены в алфавитном порядке. При составлении рейтинга используется пять критериев: сотрудники и условия труда, эффективность бизнеса и инновационное развитие, социальная ответственность, деловая репутация компании и мнение сотрудников.