Старт карьеры без ожидания: Сбер открыл круглогодичный набор на стажировки

Сбер подвёл итоги весенней волны стажировок 2026 года и объявил о переходе к круглогодичному формату набора. Весной программа получила 15 тыс. заявок от кандидатов, на стажировки были приняты 517 человек.

Новый формат позволит студентам и начинающим специалистам подаваться на стажировки не только в рамках отдельных сезонных волн, а в течение всего года — по мере появления новых направлений и задач в командах Сбера. Для кандидатов это делает вход в профессию более гибким, а для компании — позволяет быстрее находить мотивированных молодых специалистов и подключать их к технологическим, продуктовым и бизнес-направлениям. Решение стало ещё одним шагом по развитию возможностей для молодёжи в год 185-летия компании.

Стажировки в Сбере охватывают направления, связанные с искусственным интеллектом, анализом данных, машинным обучением, backend и Golang разработкой, DevOps, кибербезопасностью, бизнес и продуктовой аналитикой, маркетингом, финансами и другими областями. Студенты получают возможность работать с данными, цифровыми продуктами, высоконагруженными сервисами, AI-инструментами, аналитическими решениями, клиентским опытом и внутренними процессами.

Итоги весенней волны показывают высокий интерес к стажировкам как в технологических, так и в бизнес-направлениях. Больше всего заявок поступило на маркетинг — 1 506, Data Science — 1 448, бизнес-анализ — 1 126, Golang — 1 095 и продуктовый анализ — 1 062.

Ольга Цуканова, управляющий директор — руководитель Дирекции академических партнёрств Сбера:

«Весенняя волна показала, что интерес к стажировкам продолжает расти, а конкуренция за возможность начать карьеру в технологических командах Сбера остаётся очень высокой. Мы считаем стажировки одним из самых эффективных способов входа в профессию. Студент видит изнутри, как создаются технологические решения, получает поддержку наставников, погружается в бизнес-контекст и понимает, как его вклад влияет на продукт. Для Сбера это возможность оценить не только текущие навыки кандидата, но и его потенциал: обучаемость, адаптивность, самостоятельность и готовность брать ответственность. Именно поэтому мы впервые переводим стажировки в круглогодичный формат — чтобы сильные кандидаты могли присоединяться к командам Сбера в течение всего года».

Весенняя волна стажировок Сбера уже прошла в восьми городах — Владивостоке, Воронеже, Екатеринбурге, Казани, Москве, Нижнем Новгороде, Самаре и Санкт-Петербурге; в дальнейшем география программы может расширяться в зависимости от потребностей бизнеса.

Стажировка остается одним из ключевых каналов привлечения и развития молодых специалистов: по итогам программы 50% участников переходят в штат. Стажеры работают над реальными проектами Сбера, получают поддержку наставников и регулярную обратную связь, а гибкий график от 20 до 40 часов в неделю позволяет совмещать работу с учебой. Программа оплачивается: размер ежемесячной выплаты зависит от направления стажировки и региона и может достигать 81 300 рублей до вычета налогов.

Подать заявку могут студенты очной формы обучения со второго курса бакалавриата или специалитета, а также магистранты и аспиранты с любого курса.