• 23 октября, 2023

Свыше 350 участников, две панельных дискуссий и три тематические секции: в Москве прошел большой форум для HR и CEO

В Москве состоялся большой ежегодный форум для HR и CEO «Изменения. Неизбежность успеха». Мероприятие было организовано Страховым Домом ВСК совместно с рекрутинговым HR агентством Визави Консалт.

Форум был посвящен изменениям в работе с персоналом в связи с быстро меняющимся современным миром. Свои взгляды на развитие HR-сферы высказали сотрудники и руководители ведущих компаний России, независимые эксперты в области HR – всего более 20 спикеров. Участники панельной дискуссии обсудили, как правильно коммуницировать в условиях перемен и какие тренды будут актуальны в 2024 году. От лица Страхового Дома ВСК в ней принял участие Роман Фролов, Член совета директоров компании, а также Ильяс Садеков, Руководитель стратегической программы, Блок Медицина.

Всего форум посетили более 350 гостей – HR-специалистов и руководителей бизнес-направлений. У каждого была возможность посетить три тематические секции: «Как управлять изменениями», «Какие нужны инструменты», «Роль HR и ее трансформация».

«В современном мире успешен тот бизнес, который умеет управлять изменениями, знает тренды и владеет технологиями. От каждого HR-специалиста требуется адаптация и поиск новых путей успеха. На форуме мы обсудили ключевые вопросы и пути развития HR-сферы в условиях перемен. Уверены, что совместные усилия и обмен опытом позволят нам развить успех в будущем», — заявил Роман Фролов, Член совета директоров Страхового Дома ВСК.

Похожие статьи

Россиянам приготовиться: в апреле фиксируют рекордное число обращений из-за…

На долю стихийных бедствий приходится около 6% обращений по страхованию имущества и ипотечным программам – к такому выводу пришли аналитики Страхового…

Вирусами можно заразиться даже в самоизоляции – врач ВСК…

Весна – традиционный период роста заболеваемости респираторными вирусами. Часто люди, чтобы избежать инфекций, стараются максимально изолироваться от общества, но так или…

Страховому агенту – стипендию: как в РЕСО-Гарантия поддерживают новичков…

Стипендиальная программа работает в РЕСО-Гарантия более года. Она усилила эффективность системы привлечения и адаптации страховых агентов.