Конкуренция на рынке постепенно смещается из плоскости «скорость и цена» в плоскость «смысл и уникальность».

Цифровизация меняет логику конкуренции на рынке и корпорациям важно строить стратегию не вокруг технологий, а вокруг смыслов и культуры принятия решений.

Пока страховщики совершенствуют с помощью искусственного интеллекта свой клиентский сервис и процессы урегулирования убытков, автомошенники взяли его на вооружение, чтобы обновить криминальные схемы незаконного получения страховых выплат.

На конференции CNews Forum 2025 Светлана Берендеева, руководитель внедрения стратегических изменений Росгосстраха, поделилась опытом цифровой трансформации в крупных компаниях и рассказала, как любые модные управленческие методологии подвергаются риску «сворачивания» под грузом обычной бюрократии и как этого избежать.

Искусственный интеллект, несомненно, — главный тренд 2025 года. Компании по всему миру переводят процессы на ИИ, ускоряя и оптимизируя их.

В Москве прошла Третья конференция «Цифровизация финансового рынка в России: тренды и перспективы развития», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

Филиал «Росгосстраха» в Приморском крае по традиции выступил официальным партнером XXVII Всероссийской научно-практической конференции по финансовому просвещению.

На Девятнадцатой конференции «Автоматизация корпоративных бизнес-процессов» руководитель внедрения стратегических изменений компании «Росгосстрах» Светлана Берендеева рассказала, почему 90% всех автоматизаций имеют временный эффект и как автоматизировать бизнес-процессы, чтобы добиться устойчивого результата.

Директор филиалов Дальневосточного хаба «Росгосстраха» Ольга Осипова выступила на региональной конференции, приуроченной ко Всемирному дню охраны труда и собравшей в здании администрации Приморского края более 500 работодателей.

На состоявшейся в Москве ежегодной конференции AgileDays руководитель внедрения стратегических изменений компании «Росгосстраха» Светлана Берендеева рассказала, как страховая компания за год смогла не просто внедрить новые Agile-подходы, а «привить» их корпоративной культуре.