Зетта Страхование продолжает наращивать показатели вовлеченности и лояльности сотрудников

По результатам регулярного опроса Happy Job, вовлеченность и лояльность сотрудников ООО «Зетта Страхование» (входит в Группу «Зетта Страхование») продолжает расти пятый год подряд. В 2023 году индекс вовлеченности работников компании достиг 90%, а индекс лояльности – 80%, что сразу на 10 п.п. выше, чем годом ранее. Это одни из лучших показателей среди страховых компаний в стране.

В опросе приняли участие более 1100 человек, т.е. 85% от общего количества сотрудников «Зетта Страхование». Это количество тоже растет каждый год, подтверждая постоянное улучшение физического, эмоционального и интеллектуального фона в команде. По результатам опроса компания собирает обратную связь и на ее основе внедряет улучшения в рабочие процессы для создания продуктивной рабочей среды и повышения мотивации работников.

ООО «Зетта Страхование» является одним из самых стабильных участников рынка и демонстрирует устойчивый рентабельный рост. В прошлом году ее сборы увеличились на 10%, при этом рынок non-life, на котором работает компания, вырос всего на 2%. Большой вклад в результаты бизнеса вносит профессионально выстроенная работа с командой.

В 2022 г. благодаря системному подходу к управлению персоналом «Зетта Страхование» избежала сокращений и даже увеличила штат до 1300 сотрудников в 44 регионах страны. Компания подтвердила репутацию надежного работодателя, который полностью выполняет свои обязательства – установленные законом и предусмотренные в рамках корпоративной культуры.

По итогам 2022 г. «Зетта Страхование» вошла в число лучших работодателей по результатам исследования HeadHunter. В категории «Финансы, страхование, аудит» она оказалась в топ-15 самых популярных у соискателей компаний.

«Мы стремимся создавать такие условия, чтобы у команды был высокий настрой на работу и желание достигать результата. В компании выстроена многоуровневая система мотивации персонала, серьезное внимание уделяется адаптации новых сотрудников и развитию компетенций работников через систему наставничества и обучающих курсов. А для того чтобы все работники чувствовали себя частью единой команды и их вклад в бизнес был заметным, внедрена многоканальная внутренняя коммуникация. С образованием Группы «Зетта Страхование» перед командой открываются новые перспективы, связанные с трансформацией бизнеса и участием в крупных интересных проектах. Мы ожидаем, что эти изменения будут способствовать увеличению показателей вовлеченности и лояльности коллектива», — отметила заместитель генерального директора — директор по персоналу ООО «Зетта Страхование» Анна Тарасова.