• 27 февраля, 2011
  • 172

Система мотивации сотрудников страховой компании


Николай Николенко Н.П., к. э. н., бизнес-тренер, зам.гендиректора САО «Гефест»
Система экономического стимулирования работников страховой компании может включать в себя следующие элементы:
твердые должностные оклады;
надбавки и доплаты;

Николай Николенко Н.П., к. э. н., бизнес-тренер, зам.гендиректора САО «Гефест»

Система экономического стимулирования работников страховой компании может включать в себя следующие элементы:

  • твердые должностные оклады;
  • надбавки и доплаты;
  • премии за конкретные результаты;
  • льготы и социальные пакеты;
  • участие в прибылях;
  • участие в доходах;
  • приобретение акций компании на льготных условиях (участие в собственности)….
     

Читать статью в pdf формате

Похожие статьи

Решение проблем внедрения программ корпоративного пенсионного страхования

Елена Камынина, начальник отдела корпоративных пенсионных программ НПФ «СтальФонд» Практика корпоративного пенсионного обеспечения давно и прочно заняла свое место в социальных…