Александр Исаков: потребность в работниках в России в полтора раза выше уровня 2021 года

Центр макроэкономических исследований Сбербанка представил исследование «Термометр рынка труда», подготовленное в преддверии конференции «Больше чем обучение». Аналитики изучили, как менялись спрос на работников, занятость и оплата труда за последние годы, какие отрасли и группы населения влияли на динамику рынка и как будет развиваться ситуация в ближайшие три года.

По оценке ЦМИ, российский рынок труда прошел путь от относительно сбалансированного состояния в 2021 году к перегреву в 2023–2024 годах, а с 2025 года постепенно переходит к более умеренной динамике. При этом нехватка работников остается значительной, а возможности привлекать дополнительные кадры за счет внутренних резервов практически исчерпаны. Охлаждение рынка проявляется прежде всего в замедлении роста зарплат, снижении планов найма и изменении продолжительности рабочего времени.

Основные выводы исследования:

Работодателям по-прежнему нужны миллионы сотрудников. В июне 2026 года потребность в работниках составляла 2,64 млн человек — на 120 тыс. меньше, чем годом ранее,но более чем в полтора раза выше уровня 2021 года. На одного безработного приходится около 1,5 вакансии против менее чем 0,5 в 2021 году. Больше всего работников требуется в государственном управлении — 422 тыс., обрабатывающей промышленности — 375 тыс. и торговле — 371 тыс. Еще около 420 тыс. вакансий приходится на здравоохранение и транспорт. При этом за год потребность в работниках выросла в строительстве и гостиничном бизнесе, а снизилась сильнее всего в транспорте, государственном управлении и обрабатывающей промышленности.
Основной прирост занятости обеспечили люди старшего возраста. В 2021–2025 годах число занятых в России выросло с 71,7 млн до 74,4 млн человек, то есть на 2,7 млн. Сама по себе демография сократила бы занятость на 2 млн: многочисленные поколения вышли из самых активных возрастов. Это компенсировали два источника. Работники в возрасте 55 лет и старше стали дольше оставаться на рынке труда, что добавило 2,2 млн человек. Еще 1,9 млн дало сокращение числа безработных. Молодежь в возрасте 15–29 лет, напротив, внесла отрицательный вклад — минус 300 тыс. человек. Аналитики отмечают, что оба источника роста занятости практически исчерпаны.
Зарплаты продолжают расти, но темпы замедляются. В июле 2026 года номинальные зарплаты увеличились на 9,5% год к году, реальные — на 3,3%. Годом ранее темпы роста составляли 15–16% в номинальном выражении и 4–7% в реальном. При этом реальные зарплаты остаются на 25% выше уровня 2021 года. С 2023года они росли в среднем на 6,8% в год против 3,7% в 2017–2021 годах.
Динамика зарплат различается по отраслям и регионам. За последние пять лет наиболее заметно реальные зарплаты выросли в сельском хозяйстве, гостиничном бизнесе, обрабатывающей промышленности и строительстве. Более умеренная динамика наблюдалась в государственном управлении, здравоохранении и добывающей промышленности. В июле 2026 года наибольший вклад в рост номинальных зарплат внесли обрабатывающая промышленность — 1,7 процентного пункта, образование — 1,2 п. п. и торговля — 1 п. п. Бюджетные отрасли — образование, здравоохранение и государственное управление — вместе обеспечили более четверти роста, и их поддерживают индексации. Повышение МРОТ заметнее всего в регионах, где платят примерно вдвое меньше, чем в среднем по стране. С 2026 года, после его индексации, зарплаты в Ингушетии и Дагестане выросли на 12,7% и 13,1% за январь–июль — быстрее, чем в среднем по России.
Компании становятся осторожнее в найме, но ситуация пока меняется прежде всего через рабочее время. Планы работодателей по найму опустились до минимума с 2020 года. Во втором квартале 2026 года общее количество отработанных часов снизилось на 1,7% год к году, а число работников в простое достигло 211 тыс. человек против 120 тыс. в 2024 году. При этом дефицит кадров остается выше уровня 2021 года во всех отраслях: ситуация улучшилась, но нехватка работников не исчезла.
В ближайшие годы рост реальных зарплат станет более умеренным. Согласно базовому прогнозу ЦМИ Сбера, реальные зарплаты вырастут на 4,6% в 2026 году, на 2,4% в 2027-2028 годах и на 2,6% в 2029-м. Аналитики ожидают, что после периода опережающего роста оплата труда будет постепенно приближаться к темпам, которые поддерживаются ростом производительности. При этом демографические ограничения продолжат сдерживать предложение рабочей силы.

Александр Исаков, старший управляющий директор, руководитель центра макроэкономических исследований Сбербанка:

«Исчерпание резервов на рынке труда создает два основных риска для экономики. Первый — ограничение темпов роста: по оценке Банка России, в 2026–2035 годах население трудоспособного возраста будет сокращаться на 0,3% в год, что будет снижать экономический рост на 0,13 процентного пункта ежегодно. Второй риск связан с издержками бизнеса: дефицит кадров уже привел к значительному росту зарплат, и даже по мере охлаждения спроса на работников расходы компаний будут снижаться медленно.

Частично компенсировать эти ограничения может рост производительности труда, в том числе за счет внедрения искусственного интеллекта. Однако одного технологического развития недостаточно: эффект зависит от того, насколько глубоко компании перестраивают процессы и инвестируют в технологии, данные и компетенции сотрудников. Поэтому наряду с повышением производительности важны перераспределение работников между отраслями и привлечение дополнительных трудовых ресурсов».