Более половины опрошенных россиян готовы перейти к новому работодателю, если он предложит льготную ипотеку

Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и Группы Ренессанс Страхование (MOEX:RENI) провели опрос среди работающих россиян и выяснили, что 23% однозначно, а 35% скорее готовы сменить место работы, если новый работодатель предложит им привлекательную программу льготной ипотеки или иной жилищной поддержки. При этом 59% из них согласны на снижение зарплаты ради помощи с жильем.

Согласно результатам опроса, только половина россиян на данный момент проживают в квартире или доме, который находится полностью в их собственности, а 17% выплачивает за свое жилье ипотеку. Каждый третий респондент пока не приобрел собственную недвижимость, в частности, каждый пятый арендует жилплощадь, а 10% живут у родителей или родственников. Приобрести свое жилье для проживания им чаще всего мешает недостаточный уровень (70%) или нестабильность (20%) дохода, а также высокая стоимость жилья (46%), высокие ставки по ипотеке (42%) и трудности с поиском подходящего объекта недвижимости (5%).

Интересно, что 11% респондентов считают программы жилищной поддержки ключевым преимуществом работодателя на рынке труда, 17% назвали это важным, но не главным критерием, а каждый пятый считает программу приятным дополнением к остальным условиям.

Участникам опроса также предложили выбрать** меры жилищной поддержки от работодателя, которые им хотелось бы получить. Самым желанным форматом оказалась корпоративная ипотека по сниженной ставке – ее выбрал каждый четвертый опрошенный. В топ-5 также вошли полная или частичная компенсация процентов по ипотеке (20%), помощь с оплатой аренды жилья (19%), а также единовременная выплата на покупку квартиры и компенсация платежей по ипотеке (по 17% соответственно).

Свыше половины (58%) опрошенных сообщили, что готовы сменить работодателя ради программы помощи с жильем. Из них 59% готовы пожертвовать частью своей ежемесячной зарплаты, чтобы принять участие в подобной программе. В частности, 29% согласны получать в месяц на 5% меньше, каждый шестой – на 5–10% а каждый десятый готов отказаться от 10–20% зарплаты. Пятая часть хотела бы после смены рабочего места получить жилищную поддержку сразу – с первого рабочего дня, 28% готовы подождать окончания испытательного срока, а 13% – не больше 6 месяцев. Только 11% согласились ждать возможности вступить в программу поддержки более полугода.