Россияне рассказали, ради каких доплат готовы остаться в компании

Свыше половины (61%) опрошенных россиян в активном поиске работы знают или представляют, что такое программа долгосрочных сбережений (ПДС), показало исследование партнёра СберИнвестиций — СберНПФ — и Работа.ру. 13% что-то слышали о ней. Еще 26% не знакомы с этим способом копить с господдержкой.

Про участие работодателей в ПДС, люди пока осведомлены заметно хуже. Так, 52% респондентов не знали, что компания может пополнять их ПДС-счёт. 27% владеют этой информацией, 13% — что-то слышали о такой возможности.

Большинство (70%) россиян хотели бы получать доплату от компании к своим долгосрочным сбережениям как часть соцпакета. 16% скорее воздержались бы от такой опции, 14% — точно отказались бы.

Ольга Изюмова, генеральный директор СберНПФ, партнёр СберИнвестиций:

«Спрос экономически активных россиян на участие работодателя в личных долгосрочных сбережениях сотрудника мог бы стать дополнительным инструментом удержания персонала. Так, 62% опрошенных не стали бы менять работу, если бы их текущий работодатель делал взносы на их ПДС-счет. Половина респондентов хотела бы получать от работодателя от 3 до 10 тысяч в месяц к своим долгосрочным сбережениям. Еще 40% ждут свыше 10 тысяч рублей в месяц, 10% — до 3 тысяч рублей».

Впрочем, такая поддержка не для всех станет аргументом остаться. Каждый пятый респондент заявил, что софинансирование долгосрочных сбережений от компании вряд ли повлияло бы на решение о смене работы. Остальные не будут учитывать этот фактор в карьере.

Опрос прошёл в мае 2026 года. В исследовании участвовали 3200 респондентов из всех регионов России.