Возвращение сотрудников в офис

Роман Романов, Руководитель центра программных разработок компании «САТЕЛ»:

За последние годы удаленный формат работы из временного решения в период пандемии стал устоявшейся практикой для множества компаний и сотрудников по всему миру. В 2024 году более половины российских компаний (58%) адаптируют частично или полностью удаленные форматы для своих сотрудников . Как правило, это организации с высоким уровнем цифровизации рабочих процессов – сфер IT, телеком и финансов.

По статистике, около 30% россиян хотели бы перейти на удаленный формат работы, столько же мечтают о гибридном графике.  Для работодателей подобное решение означает снижение затрат на офисное оборудование, расширение кадрового потенциала компании путем найма специалистов из разных регионов и повышение лояльности сотрудников.

Однако, несмотря на преимущества, удаленная работа требует от специалистов и работодателей усиленной дисциплины и улучшения навыков тайм-менеджмента. Важно создавать условия для эффективного взаимодействия команды на расстоянии, используя современные средства корпоративной связи.

Сегодня на российском рынке существуют отечественные цифровые решения для управления командой и обеспечения внутренних коммуникаций. Например, современные разработки в области унифицированных коммуникаций. Они могут включать целый спектр решений – чат-боты и голосовые помощники, платформу для видеоконференций, мобильные приложения, системы связи и контакт-центр. Подобные платформы за счет широкого функционала помогают обеспечить надежную и структурированную форму коммуникации для всех сотрудников, повысив качество и эффективность работы и снизив производственные затраты.

Многие компании, в которых часть сотрудников работают в удаленном или гибридном формате, прибегают к использованию корпоративных мессенджеров и платформ видеосвязи от российских разработчиков. Комплексные программы позволяют проводить длительные совещания и короткие видео- и телефонные звонки, вести совместный календарь задач, обсуждать рабочие вопросы в специальном мессенджере – и все это в одном приложении. Технологичные решения помогают работодателю отслеживать и контролировать деятельность сотрудников, обеспечивая эффективность и прозрачность распределения полномочий.

Применение платформ для унифицированных коммуникаций, помимо удобства, позволяет повысить производительность сотрудников. Ведь по некоторым оценкам, специалисты крупных компаний до 9% рабочего времени тратят на переключение между различными приложениями.