Зумеры стали в три раза чаще копить на пенсию с работодателем

С начала года сотрудники российских компаний стали чаще и больше копить на пенсию с работодателем, выяснили аналитики СберНПФ накануне конференции Сбера по инвестициям «Настоящее — будущее». При этом зумеры в три раза активнее формируют корпоративный пенсионный капитал.

За восемь месяцев 2026 года 13,5 тысячи сотрудников российских компаний присоединились к корпоративной пенсионной программе (КПП) «Паритетная» от СберНПФ. Это в два раза больше, чем год назад. В такую копилку человек кладёт деньги сам, а работодатель доплачивает сверху. Логисты стали открывать договоры ККП в полтора раза чаще.

В среднем россияне в январе-августе пополняли корпоративные копилки на 4 тысячи рублей в произвольном режиме. Это примерно столько же, сколько и год назад. Создавать пенсионный капитал с работодателем сотрудники в среднем начинают за 23 года до наступления пенсионных оснований. Раньше всех формировать корпоративную пенсию начинают в финансах, ИТ и торговле.

Ольга Изюмова, генеральный директор СберНПФ:

«Зумеры, родившиеся после 1998 года, не откладывают пенсию “на потом”: за январь-август они открыли в три раза больше корпоративных пенсионных счетов, чем год назад. Для молодых специалистов забота о будущем становится частью требований к опциям социального пакета. Это подтверждает и их вовлеченность в корпоративные пенсионные программы: если в 2025 году на зумеров приходился каждый пятый новый счёт, то в 2026 — почти каждый четвёртый. Важно повышать осведомлённость людей о доступных инструментах формирования пенсионного капитала. Запуск такого обязательного информирования со стороны работодателей поможет увеличить будущий доход после завершения карьеры».

За январь-август 2026 года сотрудники российских компаний вместе с работодателями отложили 3,9 млрд рублей на дополнительную пенсию в СберНПФ. Это на 31% больше, чем в 2025 году. Корпоративную пенсию люди могут получать за счёт работодателя или формировать совместно с компанией.