• 6 февраля, 2008

АКЦИИ ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ АГЕНТОВ


Дмитрий КОРНЕЕВ, независимый эксперт
Поскольку в последнее время газетные объявления при поиске страховых агентов дают более чем скромные результаты, приходится изобретать более оригинальные способы рекрутинга.

Дмитрий КОРНЕЕВ, независимый эксперт

Поскольку в последнее время газетные объявления при поиске страховых агентов дают более чем скромные результаты, приходится изобретать более оригинальные способы рекрутинга.

Приведи агента и получи премию

В Москве найти работу со стабильным окладом от 300 до 500 долларов сейчас довольно легко, поэтому желающих начать карьеру в страховании приходится искать, как говорится, днем с огнем. Ситуацию осложняет и специфика деятельности страхового агента: чтобы заключить первый договор требуется в среднем от трех до шести месяцев. А в это время тоже надо на что-то жить. В результате страховая компания тратит силы и деньги на поиск и мотивацию новичков, а они, пройдя обучение и заключив агентский договор, чаще всего уходят из страхового бизнеса, не выдержав стартового стресса.

 

 

Читать статью в pdf формате

Похожие статьи

Ключ к эффективности

Ключ к эффективности

Страхование занимает особое место в наборе инструментов для управления рисками, связанными с применением ИИ. По мнению первого заместителя председателя Комитета Совета…
НСИС наращивает компетенции

НСИС наращивает компетенции

Бесперебойная работа АИС страхования будет способствовать удовлетворенности рынка системой, надеется генеральный директор АО «Национальная страховая информационная система» (НСИС) Николай Галушин. По…
Эволюция страхования в цифровую эпоху: цена, ценность, суперценность

Эволюция страхования в цифровую эпоху: цена, ценность, суперценность

Цифровая трансформация перекраивает страховую отрасль, выводя ее за рамки простой компенсации убытков. На наших глазах происходит фундаментальная переоценка страхового продукта: он…