• 22 августа, 2007
  • 195

Система оценки профессиональной пригодности агентов


Сеймур Мамедов (начальник отдела ритейлового блока Московской региональной дирекции СК РОСНО). Текучесть кадров в агентской сети – постоянная головная боль многих страховых компаний. В РОСНО разработали систему подбора персонала, которая заметно увеличила процент успешных продавцов и снизила тем самым вероятность их ухода из компании.

Сеймур Мамедов (начальник отдела ритейлового блока Московской региональной дирекции СК РОСНО)


Текучесть кадров в агентской сети – постоянная головная боль многих страховых компаний. В РОСНО разработали систему подбора персонала, которая заметно увеличила процент успешных продавцов и снизила тем самым вероятность их ухода из компании.

Рекрутинговая стратегия в компании РОСНО строится, исходя из общей стратегии развития бизнеса. У нас разработана система оценки, направленная на выявление у претендентов тех характеристик, которые мы считаем наиболее важными. Это:

  • ориентация на доход
  • ориентация на карьерный рост
  • развитые коммуникационные навыки.

Система рекрутинга состоит из трех этапов, каждый из которых позволяет оценить качества претендента под разным углом, сведя риск неадекватной оценки к минимуму…
 

Читать статью в pdf формате

Похожие статьи

«Абсолют Страхование» запускает акцию для путешественников «Ранние пташки»

С 1 апреля «Абсолют Страхование» традиционно запускает специальное предложение для путешественников — «Ранние пташки».

Страховая компания Югория празднует 27 лет со дня основания

31 марта Югория отмечает 27-летие. Югория сегодня – это более 2 500 сотрудников, более 3 миллионов клиентов физических лиц и более…

«Росгосстрах Жизнь» в 2024 году увеличила объем выплат в…

В 2024 году страховые выплаты клиентам СК «Росгосстрах Жизнь» увеличились в 2 раза по сравнению с годом ранее и составили более…