• 22 августа, 2007

Система оценки профессиональной пригодности агентов


Сеймур Мамедов (начальник отдела ритейлового блока Московской региональной дирекции СК РОСНО). Текучесть кадров в агентской сети – постоянная головная боль многих страховых компаний. В РОСНО разработали систему подбора персонала, которая заметно увеличила процент успешных продавцов и снизила тем самым вероятность их ухода из компании.

Сеймур Мамедов (начальник отдела ритейлового блока Московской региональной дирекции СК РОСНО)


Текучесть кадров в агентской сети – постоянная головная боль многих страховых компаний. В РОСНО разработали систему подбора персонала, которая заметно увеличила процент успешных продавцов и снизила тем самым вероятность их ухода из компании.

Рекрутинговая стратегия в компании РОСНО строится, исходя из общей стратегии развития бизнеса. У нас разработана система оценки, направленная на выявление у претендентов тех характеристик, которые мы считаем наиболее важными. Это:

  • ориентация на доход
  • ориентация на карьерный рост
  • развитые коммуникационные навыки.

Система рекрутинга состоит из трех этапов, каждый из которых позволяет оценить качества претендента под разным углом, сведя риск неадекватной оценки к минимуму…
 

Читать статью в pdf формате

Похожие статьи

СберНПФ начислил первую господдержку по ПДС

29 августа СберНПФ завершил начисление первого государственного софинансирования (господдержки) по программе долгосрочных сбережений (ПДС) за взносы, сделанные клиентами в программу в…

ЦМТ Москвы поможет школьникам из Курской области

Ранее Центр международной торговли совместно с благотворительным фондом помощи детям имени Примакова Е.М. организовали акцию «Помоги собраться в школу».
Первый TENET T7 отечественной сборки был продан в Москве в АвтоСпецЦентр Химки

Первый TENET T7 отечественной сборки был продан в Москве…

В АвтоСпецЦентр Химки, официальном дилерском центре марок Chery и TENET, состоялась первая в Москве продажа кроссовера TENET T7 в комплектации Active…