• 11 декабря, 2024
  • 40

Благодаря связям: россияне признали значимую роль знакомств в карьере

Почти две трети работающих россиян считают поддержание человеческих связей с коллегами необходимым для карьерного роста, а каждый шестой убежден, что хорошие знакомства важнее сильных хард-скиллов. Но по факту многие не уделяют этому существенного внимания. Свыше половины россиян не знают, есть ли в их отрасли профессиональное коммьюнити и не общаются с бывшими коллегами, а каждый третий не стремится дружить с нынешними, выяснили аналитики платформы hh.ru и социальной сети для нетворкинга Сетка, опросив свыше полутора тысяч работников из разных профессиональных областей по всей стране. В то же время опрос показал наличие предпосылок к изменению этого тренда в обозримой перспективе.

Респондентам предлагалось поделиться мнением, насколько важно поддерживать связи с коллегами по работе и по «цеху» (как деловые, так и неформальные) для карьерного развития. Им также предлагалось ответить на вопрос, есть ли в их отрасли активные профессиональные сообщества — крупные отраслевые чаты, коворкинги, форумы и прочие онлайн- и оффлайн- точки притяжения специалистов — и насколько важно быть активным участником этих сообществ, чтобы успешно работать и продвигаться в карьере.

Результаты оказались парадоксальными. При том, что почти две трети опрошенных считают, что поддержание как деловых, так и неформальных связей скорее (35%) или очень (29%) важно, а почти половина убеждены, что наличие хороших знакомств столь же важно (26%) или даже важнее (16%) сильных хард-скиллов, многие не уделяют поддержанию и расширению человеческих связей существенного внимания.

О профессиональных комьюнити знают немногие

Например, свыше половины респондентов (53%) общаются только со своими нынешними коллегами.

Почти столько же — 54% — не в курсе, есть ли в их отрасли профессиональное сообщество, а 11% сообщили о его отсутствии. О наличии профессиональных сообществ в своих отраслях сообщили 35% опрошенных. Прежде всего это представители ИТ- и креативных индустрий: ИТ-специалисты (47%), журналисты (45% ), пиарщики и маркетологи  (44%) и дизайнеры (42%), а также занятые в логистике  и ретейле (41% и 38% соответственно).

В то же время абсолютное большинство респондентов в той или иной степени видят пользу в таких сообществах. Например, более половины опрошенных (58%) считают участие в сообществах полезным для поиска работы. В частности, 56% считают, что участие в них — хорошая возможность обмениваться знаниями, навыками и новостями. 45% видят возможность получить от коллег рекомендации для потенциальных работодателей и, в свою очередь, дать кому-то свои, 38% — встретить потенциального работодателя, а 11% уже нашли работу благодаря участию в таких сообществах. Из числа тех, кто не знает о наличии в своей отрасли профессионального сообщества, почти 70% хотели бы это выяснить.

В то же время 33% считают участие в сообществах полезным, но не обязательным, и не придают этому большого значения, а 9% не видят в этом смысла для себя.

С бывшими расстаются навсегда

Свыше половины респондентов (53%) не поддерживают отношения с бывшими коллегами, но каждый третий из них хотел бы возобновить общение с некоторыми бывшими коллегами.

В то же время 47% опрошенных поддерживают общение. В частности, 16% делают это активно и осознанно (периодически узнают новости, поздравляют с праздниками, напоминают о себе и т.д.), а 31% общаются с небольшим количеством бывших коллег, с которыми удалось подружиться, но не стремятся увеличивать количество активных контактов.

Абсолютное большинство из числа тех, кто поддерживает либо хотел бы возобновить отношения с бывшими коллегами (89%), убеждены, что это может помочь в построении карьеры. Каждый шестой — 17% — смог найти работу благодаря бывшим коллегам. А каждый восьмой — 12% — смог помочь бывшему коллеге (бывшим коллегам) найти работу, оставив рекомендации.

С нынешними коллегами дружат осторожно

Каждый третий респондент (31%) не заводит дружбу с нынешними коллегами и чаще всего не общается с ними в нерабочее время.

В числе самых распространенных причин — нежелание рассказывать о работе из опасения, что это передадут начальству (52%); опасения, что дружба снизит эффективность совместной работы (45%); отсутствие общих интересов (так ответили 43% опрошенных); нежелание делиться подробностями о личной жизни из-за боязни сплетен на работе (40%), отсутствие свободного времени (39%), наличие конфликтов (36%), большая разница в возрасте (33%).

Из числа тех, кто поддерживает неформальные отношения с коллегами (69%), большинство делает это потому, что в ситуации, когда работе уделяется восемь и более часов в день, общаться получается только с ними (63%); коллеги респондентам искренне нравятся (58%), есть общие интересы (53%), есть желание использовать нынешние знакомства в будущем, после смены работы (43%).

Кроме того, абсолютное большинство не дружат и не общаются в нерабочее время с руководителями:  ответили отрицательно, указав, что поддерживают с ними вежливые нейтральные отношения (87%).

«Из позитивных моментов можно выделить то, что из числа тех, кто не знает о наличии коммьюнити в своей отрасли, почти 70% хотели бы это выяснить, а треть тех, кто потерял связь с бывшими коллегами — восстановить ее. Кроме того, год назад, когда hh.ru проводил похожее исследование, людей, которые ничего не знали о профессиональных коммьюнити или не видели смысла в поддержании связей с коллегами, было больше, — говорит директор по маркетингу Сетки Татьяна Канонерова. — Популяризация гибридного формата и удаленки; рост числа компаний, где команды работают из разных городов и стран, а также масштабный кадровый кризис сподвигают предпринимателей и специалистов тщательнее отслеживать карьерные треки друг друга и внимательнее следить за событиями в отрасли. Сообщество — будь то профессиональная соцсеть, сообщества в соцсетях или тг-канал, — место, где о самых важных событиях в вашей отрасли вы узнаете первыми».

Похожие статьи

155 выпускников Российской экономической школы получили офферы на работу…

Сбер пригласил на работу 155 талантливых выпускников Российской экономической школы (РЭШ). Ректор Российской экономической школы Антон Суворов вручил им дипломы и…

Гибкость против стабильности: как россияне перестраивают свою занятость

Гибкий график, самостоятельность и возможность работать из любой точки мира — эти параметры всё чаще определяют выбор россиян в пользу фриланса.

Лето в городе: половина российских сотрудников предпочитают часть рабочего…

Жара может серьезно повлиять на производительность труда и общее самочувствие работников. Опрос «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья»…