Карьерный кризис

В России из года в год растет число желающих сменить работу и профессию. Хотя бы раз за последние полгода думали о смене профессии 85% работников всех возрастных групп, опрошенных порталом поиска работы и подбора персонала HH.ru.

Игорь Уланов, генеральный директор строительной компании “Окна 2.0” (дилера оконного бренда «РЕХАУ»), входящей в ТОП-5 оконных организаций по Москве и Московской области, наставник в Бизнес-клубе “Т5”:

В первом квартале 2023 года был зафиксирован рекордный за последние 25 лет дефицит кадров. Основная причина – сокращение населения страны почти на 550 000 человек после обострения геополитической ситуации и объявления частичной мобилизации. Из-за нестабильности экономики многие трудоустроенные столкнулись с сокращением или увольнением, а 62% молодых специалистов – с невозможностью продвинуться по карьерной лестнице. В связи с этим конкуренция за высококвалифицированные кадры, в том числе, и на топовые позиции, растет, а работодателям становится все сложнее удерживать персонал.

Самый острый дефицит кадров – в производстве, строительстве, сфере недвижимости, банковской, инвестиционной, медицинской и фармацевтической сферах. Квалифицированные сотрудники стремятся к большей заработной плате и поэтому зачастую недолго остаются на одном месте, находя более выгодные варианты. Поэтому работодатели вынуждены подбирать менее опытный персонал, но при этом платить ему больше.

Практически всегда переход сотрудника на новое место – определенный стресс, даже если это было его решение. Меняется коллектив, руководство, обязанности и даже маршрут до работы, что может в период адаптации проявляться раздражительностью, нервозностью и проблемами со сном. Ряд эмоций могут стать признаками, что работу надо менять: нежелание просыпаться с утра из-за мыслей о служебных обязанностях, необходимость сдерживать негативные эмоции при коммуникации с коллегами или начальством, непосильность графика или объема работы.

При этом рекрутеры, как и работодатели, с подозрением относятся к соискателям, которые часто меняли работу в прошлом. Однако не всегда частое трудоустройство в новое место говорит о том, что специалист так называемый “летун”. Наиболее частой причиной увольнений за последние два года становилось не намерение сотрудника, а банкротство компании или сокращение. На втором месте – переход на “серые” способы оплаты труда на время кризисов, который устраивает далеко не всех россиян. Поэтому при составлении резюме стоит указывать под каждым местом работы причины увольнения, иначе HR-специалисты будут раз за разом пропускать Ваше резюме. Конечно, людям предпенсионного возраста лучше постараться удержаться на существующем месте работы, так как обычно большинство работодателей с неохотой нанимают людей после 40 лет. Однако в 2023 году наблюдается абсолютно противоположная тенденция: предложение соискателям старше 50 лет увеличилось в 2,5 раза. Это говорит о том, что опыт по-прежнему играет ключевую роль в подборе персонала.

Помимо этого, высокий уровень текучки кадров негативно отражается на имидже компании, а также снижает производительность труда и мотивацию оставшихся сотрудников, увеличивает затраты на подбор и адаптацию новых специалистов. Поэтому большинство представителей российского бизнеса продолжают в текущем году реализовывать свои ESG-стратегии, подразумевающие, в том числе, и заботу о сотрудниках. Только 40% отечественных компаний в 2023 году сократили бюджеты на устойчивое развитие в рамках ESG-программ.