• 17 апреля, 2023
  • 128

Вакансий с гибридным режимом работы в России в целом стало больше в 1,3 раза − SuperJob

Аналитики SuperJob проанализировали рынок труда и выяснили, участились ли публикации вакансий с обязательным требованием к соискателям быть резидентами России и насколько чаще работодатели начали публиковать вакансии с гибридным режимом работы — с обязательным посещением офиса несколько раз в неделю, без возможности полной удаленки.

По данным исследовательского центра SuperJob (Россия, все округа), вакансий с гибридным режимом работы по сравнению с октябрем-ноябрем 2022 года по России в целом стало больше в 1,3 раза.

Топ-5 сфер деятельности, наиболее часто публикующих вакансии с гибридным режимом работы (в порядке убывания количества вакансий)
Сфера деятельности Топ-3 позиций, которым чаще всего предлагают гибридный режим работы
IT, интернет, связь, телекоммуникации Программисты

Аналитики

Digital-маркетологи

Управление персоналом, кадры Рекрутер

Специалисты по ОТ и ТБ

Менеджеры по обучению персонала

Строительство, проектирование, недвижимость Инженеры-проектировщики

Дизайнеры

Архитекторы

Промышленность, производство Инженеры-конструкторы

Менеджеры по продажам

Инженеры-программисты/инженеры-электронщики

Бэк-офис Бухгалтеры

Юристы

Экономисты

За прошедшие полгода SuperJob отмечает сокращение количества вакансий с удаленкой и увеличение количества вакансий с гибридным режимом работы: необходимость появляться в офисе делает невозможной занятость из-за границы. Таким образом, требование резидентства РФ сейчас редко встречается в вакансиях.

Алексей Захаров, президент и основатель SuperJob:

“Есть два тренда, характерные для белых воротничков: удаленка и мультизанятость; чаще всего в ИТ, но не только – они касаются всех специалистов высокой квалификации, которым не нужно ездить в офис для выполнения своих обязанностей. На удаленке у сотрудников появляется возможность взять второй и третий проект, о чем работодатель может даже не подозревать. Как следствие, у части таких удаленных сотрудников эффективность неизбежно падает. Что с этим делать – пока однозначного ответа нет и компании только учатся с этим жить. Например, некоторые работодатели возвращают людей в офисы.”

Похожие статьи

На форуме «Лидеры страхового рынка» прошла церемония награждения компаний – лидеров отрасли и их партнеров

На форуме «Лидеры страхового рынка» прошла церемония награждения компаний…

Организаторами форума выступили АСН, Регламент и АЦ «БизнесДром» при поддержке ВСС и РСА.
В Москве прошел крупнейший страховой форум «Лидеры страхового рынка»

В Москве прошел крупнейший страховой форум «Лидеры страхового рынка»

31 октября в Москве состоялся 10-й юбилейный форум «Лидеры страхового рынка». Мероприятие объединило на одной площадке топ-менеджеров крупнейших страховых компаний, представителей…
РЕСО-Гарантия снова получила награду «Привлекательный работодатель — 2024»

РЕСО-Гарантия снова получила награду «Привлекательный работодатель — 2024»

Страховая компания РЕСО-Гарантия вновь подтвердила статус привлекательного работодателя на российском рынке, получив награду от сервиса поиска работы Superjob.ru.