- 17 апреля, 2023
- 106
Вакансий с гибридным режимом работы в России в целом стало больше в 1,3 раза − SuperJob
Аналитики SuperJob проанализировали рынок труда и выяснили, участились ли публикации вакансий с обязательным требованием к соискателям быть резидентами России и насколько чаще работодатели начали публиковать вакансии с гибридным режимом работы — с обязательным посещением офиса несколько раз в неделю, без возможности полной удаленки.
По данным исследовательского центра SuperJob (Россия, все округа), вакансий с гибридным режимом работы по сравнению с октябрем-ноябрем 2022 года по России в целом стало больше в 1,3 раза.
Топ-5 сфер деятельности, наиболее часто публикующих вакансии с гибридным режимом работы (в порядке убывания количества вакансий)
| Сфера деятельности | Топ-3 позиций, которым чаще всего предлагают гибридный режим работы |
| IT, интернет, связь, телекоммуникации | Программисты
Аналитики Digital-маркетологи |
| Управление персоналом, кадры | Рекрутер
Специалисты по ОТ и ТБ Менеджеры по обучению персонала |
| Строительство, проектирование, недвижимость | Инженеры-проектировщики
Дизайнеры Архитекторы |
| Промышленность, производство | Инженеры-конструкторы
Менеджеры по продажам Инженеры-программисты/инженеры-электронщики |
| Бэк-офис | Бухгалтеры
Юристы Экономисты |
За прошедшие полгода SuperJob отмечает сокращение количества вакансий с удаленкой и увеличение количества вакансий с гибридным режимом работы: необходимость появляться в офисе делает невозможной занятость из-за границы. Таким образом, требование резидентства РФ сейчас редко встречается в вакансиях.
Алексей Захаров, президент и основатель SuperJob:
“Есть два тренда, характерные для белых воротничков: удаленка и мультизанятость; чаще всего в ИТ, но не только – они касаются всех специалистов высокой квалификации, которым не нужно ездить в офис для выполнения своих обязанностей. На удаленке у сотрудников появляется возможность взять второй и третий проект, о чем работодатель может даже не подозревать. Как следствие, у части таких удаленных сотрудников эффективность неизбежно падает. Что с этим делать – пока однозначного ответа нет и компании только учатся с этим жить. Например, некоторые работодатели возвращают людей в офисы.”