• 14 октября, 2014

В ТПП РФ обсудили новые методы и подходы к управлению персоналом предприятия

13 октября 2014 г. в зале «Библиотека» Торгово-Промышленной Палаты РФ состоялся практический семинар, организованный Подкомитетом по управлению рисками и взаимодействию с финансовыми институтами Комитета ТПП РФ по промышленному развитию совестно с компанией Intellectual Capital на тему «Современные подходы к управлению и развитию персонала  предприятий».

Модератором мероприятия выступила Татьяна Робулец, генеральный директор журнала «Современные страховые технологии». Свои доклады представили:

В мероприятии участвовали топ-менеджеры предприятий, страховых компаний, в том числе, директора и менеджеры по подбору персонала, директора по развитию бизнеса.

В ходе семинара участники рассмотрели вопросы мотивации персонала в компаниях, инновационные методы повышения работоспособности коллектива с помощью различных игровых технологий, новые программы по развитию личности.

В заключение мероприятия состоялась дискуссия, в ходе которой участники семинара обменялись мнениями по теме применения различных практик и программ личностного роста для повышения эффективности персонала компании. Прозвучали слова благодарности Торгово-промышленной палате Российской Федерации и всем организаторам семинара.

Журнал «Современные страховые технологии», Е. Сергеева

Похожие статьи

НСА и Департамент АПК Курганской области ответили на вопросы…

Разговор с аграриями Курганской области об агростраховании перед весенней посевной провели Национальный союз агростраховщиков (НСА) и Департамент АПК региона: в прошлом…
Рынок ОСАГО в России: итоги 2025 года и прогнозы на 2026

Рынок ОСАГО в России: итоги 2025 года и прогнозы…

Какие изменения ждут автомобилистов уже в ближайшее время. Эксперты подвели итоги рынка ОСАГО и сделали прогнозы.

СК «МАКС» в Тульской области застраховала по ОСОПО ООО…

СК «МАКС» окажет услуги обязательного страхования гражданской ответственности владельцев опасных производственных объектов (ОСОПО) ООО «Болоховский хлебозавод».