• 15 апреля, 2024

«АльфаСтрахование» получила премию «Хрустальная пирамида – 2024»

«АльфаСтрахование» стала обладателем премии «Хрустальная пирамида – 2024» за достижения в области мотивации сотрудников. В номинации «Лучшая программа Well-being» обладателем гран-при стала программа «Управление здоровьем персонала».

Награждение состоялось на площадке XII Практического Форума «Мотивация и внутренние коммуникации». Мероприятие было посвящено стратегиям и проектам в области материальной и нематериальной мотивации сотрудников, а также особенностям построения корпоративной культуры и создания эффективной системы внутренних коммуникаций.

«Управление здоровьем персонала» уже имеет несколько премий, и эта награда стала второй за последние полгода. Программа эффективна как для сотрудников, так и работодателей. Первые получают уникальную возможность позаботиться о собственном здоровье, а вторые — возможность влиять на экономическую эффективность компании за счет комплексного подхода к реализации лечебных, профилактических и оздоровительных мероприятий. Основой программы является индивидуальный подход к каждому члену команды. Кроме того, клиентам по УЗП доступен портал «Академия здоровья» – специальная digital-платформа для мотивации сотрудников компаний к здоровому образу жизни со статьями и вебинарами экспертов в области физического, эмоционального здоровья и финансового благосостояния, а также онлайн-скринингами для определения ключевых рисков и консультациями врачей.

Похожие статьи

«АльфаСтрахование» запустила новую федеральную рекламную кампанию, главным героем которой…

В новом рекламном ролике Иван Васильевич меняет не профессию, а страхование, волею случая оказавшись в Москве 22 века. Царь становится свидетелем…

«АльфаСтрахование» объявляет новый праздник – День страхования имущества и…

«АльфаСтрахование» объявляет о запуске нового неформального праздника 6 октября – Дня страхования имущества и жилья.

Ремонты, ветеринары, штрафы: какие траты больше всего бьют по…

Бюджет россиян чаще всего спланирован. Но в нём есть расходы, которые выбивают из колеи и которые нельзя назвать постоянными.