Офисные работники из строительной сферы сталкиваются с заболеваниями опорно-двигательного аппарата в 2,4 раза чаще, чем в среднем по стране

Страховой брокер Mains провел отраслевое исследование заболеваемости офисного персонала строительных компаний. Речь про 700-800 тысяч сотрудников — около 20% всей отрасли. Данные показали, что три класса болезней формируют почти половину всех обращений по ДМС, а уровень заболеваемости по ним более чем в 2 раза превышает среднероссийские показатели.

Аналитики сопоставили официальную статистику заболеваемости по России с реальной структурой обращений по договорам ДМС в строительных компаниях. Картина оказалась заметно иной, чем следует из данных Росстата.

Костно-мышечные заболевания (КМС) составили 15,7% всех обращений — против 6,5% по России в целом. Схожий разрыв зафиксирован по заболеваниям мочеполовой системы: 14,4% обращений при 6,4% в среднем по стране. Болезни органов пищеварения достигли 12,3% при среднероссийском уровне 5,1%. Вместе эти три категории дают 42,4% всех обращений по ДМС в отрасли.

“Исследование выявило устойчивые поведенческие паттерны, которые влияют на стоимость и структуру страховых программ. Основная нагрузка приходится на возрастную группу 36-55 лет — 60,1% обращений. При этом сотрудники старше 55 лет с КМС-патологиями обращаются в среднем 10,7 раза за год. Такая кратность означает, что одно обострение превращается в длительный терапевтический маршрут”, — подчеркивает Леонид Екутич, заместитель генерального директора страхового брокера Mains.

Мужчины обращаются за медицинской помощью позже и в более тяжелом состоянии: у них выше кратность обращений по сердечно-сосудистым заболеваниям (ССЗ; 6,4х против 5,6х у женщин), а доля ССЗ в структуре мужских обращений растет от 5,4% в группе 22-35 лет до 18,4% после 55 лет. Женщины, составляя 45% офисного персонала отрасли, формируют 66,4% всех обращений по ДМС — коэффициент активности 2,2х.

По итогам исследования специалисты Mains сформулировали рекомендации для работодателей по стр»уктуре ДМС-программ: прямой доступ к ревматологу и ортопеду без предварительного направления терапевта, включение гинеколога и УЗИ в базовый пакет, кардиоскрининг при найме сотрудников старше 40 лет, корпоративная вакцинация для снижения ОРВИ-обращений на 20-30%, а также внедрение анонимных программ психологической поддержки. Каждая из мер направлена на перехват заболевания на ранней стадии и снижение итоговой стоимости страховой программы.

При подготовке аналитического отчета использованы данные Федеральной службы государственной статистики (Росстат, 2024); данные о вакансиях и рынке труда — hh.ru (2025) и SuperJob (ноябрь 2024); данные об уровне выгорания сотрудников — НАФИ; статистика обращений по договорам ДМС клиентов страхового брокера Mains (2025).