Бизнесмены, топ-менеджеры и бухгалтеры оказались самыми заядлыми трудоголиками на рынке труда

Лишь каждого пятого работодателя категорически не устраивает чрезмерная любовь персонала к работе, свидетельствуют результаты исследования, проведенного группой Ренессанс страхование (MOEX: RENI) совместно с аналитическим центром «Зарплаты.ру».

Респондентам из числа сотрудников, отвечающих за наём, было предложено выразить мнение о том, обладатели каких профессий чаще всего бывают трудоголиками.

Первое место в рейтинге разделили владельцы бизнесов (37%) и наемные топ-менеджеры (37%). На втором оказались бухгалтеры (27%), на третьем – врачи (26%). В топ-5 также вошли учителя (23%) и юристы (22%).

Меньше всего трудоголиков оказалось среди консультантов (8%), секретарей и домашнего персонала (по 6%). В то же время треть респондентов (34%) уверены, что чрезмерная любовь к работе никак не зависит от профессии.

Рейтинг профессий, в которых чаще всего становятся трудоголиками

• Предприниматели — 37%
• Топ-менеджеры — 36%
• Бухгалтеры — 27%
• Врачи — 25%
• Учителя — 23%
• Юристы — 22%
• Инженеры — 16%
• “Синие воротнички” (рабочие, работники массового найма) — 14%
• Страховые агенты — 10%
• Консультанты — 8%
• Домашний персонал — 6%
• Секретари — 6%

Абсолютное большинство респондентов (80%) уверены, что благодаря трудоголикам идет рост и развитие бизнеса. Три четверти из них готовы поощрять таких сотрудников различными способами, например, устно тет-а-тет или в присутствии коллег (54%), материально (37%), различными бонусами в виде  возможных дополнительных выходных, бонусов и привилегий (25%) или повышением в должности (17%), чтобы те продолжали работать на благо компании.

Но каждый пятый участник опроса (20%) убежден в обратном. Из них половина убеждены, что трудоголики способны создать нездоровую среду внутри коллектива, провоцировать конкуренцию и давление на других сотрудников. Столько же считают, что люди, долгое время работающие без отдыха, более склонны к конфликтам, нервозности и рассеянности.

По мнению респондентов, определить трудоголиков среди сотрудников можно по следующим критериям: регулярное выполнение сверхурочной работы без просьбы руководства (69%), работа без отдыха (61%), постоянное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%), оперативные ответы на рабочие вопросы вне рабочего времени (49%), отказ от отпусков и выходных (37%), вопросы от сотрудника на рабочие темы по выходным (32%), уставший вид (24%), разговоры с коллегами/руководством исключительно о работе (23%), а также высокий уровень стресса и раздражительности (21%).

Личные качества и рабочие привычки, которые выдают сотрудника как трудоголика

• регулярное выполнение сверхурочной работы без просьбы руководства (69%)
•  работа без отдыха (61%)
• постоянное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%), оперативные ответы на рабочие вопросы вне рабочего времени (49%)
• отказ от отпусков и выходных (37%)
• вопросы от сотрудника на рабочие темы по выходным (32%)
• уставший вид (24%)
• разговоры с коллегами/руководством исключительно о работе (23%)
• высокий уровень стресса и раздражительности (21%)
• Склонность к менеджменту (9%)
• Частое упоминание о личной недостаточности отдыха и сна (7%).

Чтобы избегать конфликтов в коллективе и оттока сотрудников, 70% опрошенных считают, что компаниям стоит следить за тем, чтобы сотрудники не перерабатывали и чувствовали себя стабильно хорошо. Например, 19% готовы предоставлять путевки от организации, спортивные абонементы (11%) и сессии к психологу (5%). При этом 41% работодателей считают резонным уволить подчиненного, если его трудоголизм приводит к конфликтам в рабочих процессах и ситуацию не удастся исправить путем предупреждений и прочих мер.

«Тренд на поддержание работодателями благополучия сотрудников сохранится в ближайшее время – в первую очередь из-за того, что в условиях кадрового голода работодатели активно борются за сотрудников и спрос на программы добровольного медицинского страхования и well-being растет. ДМС (основной элемент соцпакетов) за истекший год показало одни из самых высоких среди всех видов страхования темпов роста сборов — 18,6%, а число договоров выросло на 6,5%», — комментирует управляющий директор компании «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева.