• 25 июня, 2024
  • 65

Бизнесмены, топ-менеджеры и бухгалтеры оказались самыми заядлыми трудоголиками на рынке труда

Лишь каждого пятого работодателя категорически не устраивает чрезмерная любовь персонала к работе, свидетельствуют результаты исследования, проведенного группой Ренессанс страхование (MOEX: RENI) совместно с аналитическим центром «Зарплаты.ру».

Респондентам из числа сотрудников, отвечающих за наём, было предложено выразить мнение о том, обладатели каких профессий чаще всего бывают трудоголиками.

Первое место в рейтинге разделили владельцы бизнесов (37%) и наемные топ-менеджеры (37%). На втором оказались бухгалтеры (27%), на третьем – врачи (26%). В топ-5 также вошли учителя (23%) и юристы (22%).

Меньше всего трудоголиков оказалось среди консультантов (8%), секретарей и домашнего персонала (по 6%). В то же время треть респондентов (34%) уверены, что чрезмерная любовь к работе никак не зависит от профессии.

Рейтинг профессий, в которых чаще всего становятся трудоголиками
  • Предприниматели — 37%
  • Топ-менеджеры — 36%
  • Бухгалтеры — 27%
  • Врачи — 25%
  • Учителя — 23%
  • Юристы — 22%
  • Инженеры — 16%
  • “Синие воротнички” (рабочие, работники массового найма) — 14%
  • Страховые агенты — 10%
  • Консультанты — 8%
  • Домашний персонал — 6%
  • Секретари — 6%

Абсолютное большинство респондентов (80%) уверены, что благодаря трудоголикам идет рост и развитие бизнеса. Три четверти из них готовы поощрять таких сотрудников различными способами, например, устно тет-а-тет или в присутствии коллег (54%), материально (37%), различными бонусами в виде  возможных дополнительных выходных, бонусов и привилегий (25%) или повышением в должности (17%), чтобы те продолжали работать на благо компании.

Но каждый пятый участник опроса (20%) убежден в обратном. Из них половина убеждены, что трудоголики способны создать нездоровую среду внутри коллектива, провоцировать конкуренцию и давление на других сотрудников. Столько же считают, что люди, долгое время работающие без отдыха, более склонны к конфликтам, нервозности и рассеянности.

По мнению респондентов, определить трудоголиков среди сотрудников можно по следующим критериям: регулярное выполнение сверхурочной работы без просьбы руководства (69%), работа без отдыха (61%), постоянное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%), оперативные ответы на рабочие вопросы вне рабочего времени (49%), отказ от отпусков и выходных (37%), вопросы от сотрудника на рабочие темы по выходным (32%), уставший вид (24%), разговоры с коллегами/руководством исключительно о работе (23%), а также высокий уровень стресса и раздражительности (21%).

Личные качества и рабочие привычки, которые выдают сотрудника как трудоголика
  • регулярное выполнение сверхурочной работы без просьбы руководства (69%)
  •  работа без отдыха (61%)
  • постоянное присутствие на рабочем месте до и после окончания рабочего дня (58%), оперативные ответы на рабочие вопросы вне рабочего времени (49%)
  • отказ от отпусков и выходных (37%)
  • вопросы от сотрудника на рабочие темы по выходным (32%)
  • уставший вид (24%)
  • разговоры с коллегами/руководством исключительно о работе (23%)
  • высокий уровень стресса и раздражительности (21%)
  • Склонность к менеджменту (9%)
  • Частое упоминание о личной недостаточности отдыха и сна (7%).

Чтобы избегать конфликтов в коллективе и оттока сотрудников, 70% опрошенных считают, что компаниям стоит следить за тем, чтобы сотрудники не перерабатывали и чувствовали себя стабильно хорошо. Например, 19% готовы предоставлять путевки от организации, спортивные абонементы (11%) и сессии к психологу (5%). При этом 41% работодателей считают резонным уволить подчиненного, если его трудоголизм приводит к конфликтам в рабочих процессах и ситуацию не удастся исправить путем предупреждений и прочих мер.

«Тренд на поддержание работодателями благополучия сотрудников сохранится в ближайшее время – в первую очередь из-за того, что в условиях кадрового голода работодатели активно борются за сотрудников и спрос на программы добровольного медицинского страхования и well-being растет. ДМС (основной элемент соцпакетов) за истекший год показало одни из самых высоких среди всех видов страхования темпов роста сборов — 18,6%, а число договоров выросло на 6,5%», — комментирует управляющий директор компании «Ренессанс страхование» Юлия Галаничева.

Похожие статьи

Бренд «Росгосстраха» №1 по узнаваемости у россиян

«Росгосстрах» остается top of mind — самым узнаваемым страховым брендом страны. Это подтвердило исследование компании Khatutsky.

В СберИнвестициях назвали главные тренды первого полугодия на фондовом…

В первом полугодии 2025 года инвесторы предпочитали длинные облигации с фиксированным купоном. Доля акций в объёме нетто-покупок за второй квартал выросла…

155 выпускников Российской экономической школы получили офферы на работу…

Сбер пригласил на работу 155 талантливых выпускников Российской экономической школы (РЭШ). Ректор Российской экономической школы Антон Суворов вручил им дипломы и…