• 3 августа, 2014
  • 156

Кадровый вопрос


Автор: Евгений Злобин
Часто приходится слышать, что кадров для страховых компаний (СК) в России готовится мало, что их систематически не хватает, готовят не так и учат не тому. Так ли это? Попытаемся описать и оценить некоторые параметры системы подготовки специалистов для страхования.

Автор: Евгений Злобин

окончил Королевский колледж (RCDS, Лондон) в 1997 году, докторантуру Военного университета в 1998 году, в разные годы работал в Промышленно-страховой компании (в настоящее время «Страховая группа «УралСиб»), в страховых компаниях «МРСС» и «Прогресс-Нева» начальником центра подготовки персонала, заместителем директора по персоналу. В настоящее время является директором управления по взаимодействию с учебными учреждениями СК «РОСГОССТРАХ», кандидат исторических наук, доцент.

Часто приходится слышать, что кадров для страховых компаний (СК) в России готовится мало, что их систематически не хватает, готовят не так и учат не тому. Так ли это? Попытаемся описать и оценить некоторые параметры системы подготовки специалистов для страхования.

Система образования Всю сложившуюся к настоящему времени систему образования в области страхования можно подразделить на три больших сегмента: государственные учебные учреждения (университеты, колледжи и пр.), негосударственные (учебные центры, школы) и внутренние системы подготовки персонала страховых компаний. Далее мы остановимся более подробно именно на первом сегменте…

Читать статью в pdf формате

Похожие статьи

КОЗЫРИ ZETTA

Капитал, технологии и команда профессионалов – на эти три составляющие делает ставку генеральный директор «Зетта Страхование» Игорь Фатьянов при развитии бизнеса…

СТАЖИРОВКА У БРОКЕРА

Если обучение страховому делу включает в себя не только теорию, но и практику в виде стажировок в реально существующих страховых компаниях…

ПЕРСОНАЛ В ОЖИДАНИИ КРИЗИСА

2014 год закончился напряженно: санкции, падение курса рубля и общее ухудшение экономической ситуации заставили всех задуматься о том, насколько серьезным будет…