- 3 августа, 2014
- 125
Кадровый вопрос
Автор: Евгений Злобин
Часто приходится слышать, что кадров для страховых компаний (СК) в России готовится мало, что их систематически не хватает, готовят не так и учат не тому. Так ли это? Попытаемся описать и оценить некоторые параметры системы подготовки специалистов для страхования.
Автор: Евгений Злобин
окончил Королевский колледж (RCDS, Лондон) в 1997 году, докторантуру Военного университета в 1998 году, в разные годы работал в Промышленно-страховой компании (в настоящее время «Страховая группа «УралСиб»), в страховых компаниях «МРСС» и «Прогресс-Нева» начальником центра подготовки персонала, заместителем директора по персоналу. В настоящее время является директором управления по взаимодействию с учебными учреждениями СК «РОСГОССТРАХ», кандидат исторических наук, доцент.
Часто приходится слышать, что кадров для страховых компаний (СК) в России готовится мало, что их систематически не хватает, готовят не так и учат не тому. Так ли это? Попытаемся описать и оценить некоторые параметры системы подготовки специалистов для страхования.
Система образования Всю сложившуюся к настоящему времени систему образования в области страхования можно подразделить на три больших сегмента: государственные учебные учреждения (университеты, колледжи и пр.), негосударственные (учебные центры, школы) и внутренние системы подготовки персонала страховых компаний. Далее мы остановимся более подробно именно на первом сегменте…