Опыт работы в компаниях малого и среднего бизнеса есть у 62% москвичей

87% опрошенных главными критериями при выборе таких компаний назвали график работы и зарплату.

Большинство опрошенных москвичей (62%) признались, что работают или когда-то работали в компаниях малого и среднего предпринимательства (МСП). При этом на желание работать в таких организациях влияют условия трудовой деятельности — зарплата и график, расположение офиса и сфера деятельности. Такие данные показало исследование СберСтрахования жизни и сервиса по поиску работы и подбору персонала Работа.ру в преддверии XXVII Петербургского международного экономического форума.

Вячеслав Цыбульников, вице-президент Сбербанка – председатель Московского банка:

«Самым важным критерием при выборе работодателя из сферы малого и среднего предпринимательства жители столицы назвали зарплату и график работы (87%). Каждый второй (51%) опрошенный при выборе работодателя обращает внимание на расположение офиса, 41% — на коллектив, а 38% — на сферу деятельности компании. Кроме того, каждому четвёртому (24%) респонденту важны дополнительные опции и соцпакет от работодателя, а каждому пятому (22%) — карьерные возможности».

Говоря про необходимость дополнительных опций и соцпакета со стороны работодателя, 59% опрошенных жителей Москвы признались, что рассчитывают на компенсацию трат на еду, транспорт и мобильную связь, а 51% хотели бы получать добровольное медицинское страхование (ДМС). Возможность получения дополнительного образования и повышения квалификации важна для 46% респондентов.

Евгений Щекланов, управляющий директор СберСтрахования жизни:

«Мы считаем поддержку малого и среднего предпринимательства основой успешного развития экономики и страны в целом. Как показало наше исследование, в компаниях малого и среднего предпринимательства работают или работали 62% москвичей. И одним из главных критериев при выборе такого работодателя жители столицы назвали наличие социального пакета. В котором, помимо прочего, каждый седьмой (14%) респондент предпочёл бы выбрать программы страхования жизни с условием софинансирования от работодателя. Такие программы дают возможность формировать долгосрочные накопления, используя при этом страхование жизни и здоровья. Содействие работодателей в обеспечении работников полисами страхования жизни может привлечь в МСП ещё большее количество россиян и, как следствие, дать дальнейший импульс для развития. Для того, чтобы программы накопительного и долевого страхования жизни стали привлекательными для работодателей МСП, необходимы налоговые послабления».

Исследование было проведено во второй декаде мая на портале сервиса по поиску работы и подбору персонала Работа.ру. В опросе приняли участие более 3 500 пользователей сервиса из всех регионов России.