РЕСО-Гарантия снова получила награду «Привлекательный работодатель — 2024»

Страховая компания РЕСО-Гарантия вновь подтвердила статус привлекательного работодателя на российском рынке, получив награду от сервиса поиска работы Superjob.ru.

РЕСО-Гарантия создает комфортные и мотивирующие условия для работы сотрудников, а также постоянно развивает и расширяет бизнес. По данным на 30 сентября 2024 года, в компании работают более 35 тыс. агентов и более 8 тыс. штатных сотрудников.

Начальник отдела подбора персонала РЕСО-Гарантия Ольга Хитрова:

«В среднем в компании ежегодно открывается для соискателей более 600 вакансий в Центральном офисе и бэк-офисах региональных филиалах. В текущем году на конец октября рекрутеры РЕСО-Гарантия подобрали для различных подразделений компании уже 546 штатных сотрудников. С учетом нехватки специалистов на рынке труда на закрытие одной вакансии в среднем уходит два месяца. Компания открыта для соискателей с инвалидностью – в 2023 году в штат РЕСО-Гарантия пришли 27 таких сотрудников».

В РЕСО-Гарантия существует программа «Золотого фонда», поддерживающая стремление сотрудников работать в компании долго. Первая номинация «Золотого фонда» – «За трудовые заслуги» – присуждается через 5 лет работы. Всего в «Золотом фонде»18 952 человек. Из них – 1 591 сотрудник с 20-25-летним стажем работы в компании, 307 сотрудников со стажем 25-30-лет, 20 человек работают в компании более 30 лет.

РЕСО-Гарантия ежегодно замеряет уровень вовлеченности сотрудников, проводя соответствующие опросы в Центральном офисе и предлагая коллегам описать все, что можно улучшить в работе компании. По итогу таких опросов РЕСО-Гарантия расширяет социальный пакет, улучшает программы льготного страхования, внедряет новые обучающие инструменты.

Программа мотивации агентов и сотрудников включает ряд материальных и нематериальных стимулов, том числе льготные предложения от компаний-партнеров (банки, фитнес, путешествия, образование), организацию корпоративных соревнований с ценными призами (зарубежные поездки, денежные призы, сертификаты на технику), обеспечение детей сотрудников новогодними подарками. Также в РЕСО-Гарантия есть такие меры социальной поддержки сотрудников, как компенсация расходов на связь, программы психологической поддержки, скидки у партнеров на кофе, мороженое и другую продукцию в вендинговых аппаратах.

Ольга Хитрова:

«РЕСО-Гарантия всегда заинтересована в привлечении талантливых специалистов. Наибольшее количество вакансий на данный момент у нас приходится на Департамент медицинского страхования, в основном ищем специалистов Центра медицинской поддержки, которые организовывают медицинскую помощь. Нужны эксперты и специалисты в Департамент выплат по имуществу, аналитики и разработчики в Информационно-аналитический департамент. Наша команда открыта для новых идей и поддерживает инновационные подходы – они помогают реализовывать самые амбициозные проекты».