Получить доступ к привилегиям зарплатных клиентов Сбера можно даже тем, кто пока не готов сменить зарплатный банк.

51% респондентов было морально тяжело выходить на новое место работы, выяснили в рамках совместного исследования онлайн-сервиса по управлению здоровьем Budu и Исследовательского центра Зарплаты.ру, проведенного среди 1770 россиян.

48% россиян сообщили, что в 2022 году у них появились новые источники дохода. Две трети опрошенных оценили желаемый уровень дохода в 2023 году от 50 до 150 тыс. рублей.

Большинство сотрудников компаний в регионах рассчитывают на индексации зарплат выше инфляции, отметили 64% участников исследования в рамках проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья» «АльфаСтрахование».

В среднем за 2023 год россияне хотели бы накопить 370 000 рублей, выяснили сервис Работа.ру и СберСтрахование, опросив 3500 человек из всех регионов страны.

Перевести зарплату на счета сотрудников, открытых в Сбере, стало проще.

На «серую» зарплату сегодня согласились бы 39% россиян, и эта цифра остается стабильной уже более 2 лет.

Клиенты программы «Персональный зарплатный проект» в октябре получили доступ к привилегиям зарплатных клиентов.

Для большинства россиян важно предоставление полиса ДМС при выборе работодателя и нового места работы. При этом каждый четвертый (26%) готов отказаться от предложения о работе, где заработная плата выше на 8-10% в пользу компании, которая оформляет полис ДМС. Таковы результаты совместного исследования Страхового дома ВСК и Аналитического центра НАФИ. На начало 2022 года, главными характеристиками […]